汪冬梅應了一聲道：“我打算用底薪加提成的方式，底薪方面絕對不會比最低技術員工資標準低。至於提成方面，我對維修行業還不是很瞭解，還要回去研究一下。反正我保證能讓大家比以前賺的錢更多。
當然，有福利，自然就有約束。
物競天擇，適者生存，這是千古不變的道理。
底薪也是需要一定的出勤率和機器修復率為條件才可以獲得的，如果達不到要求，將會被轉為實習工領低層次的底薪，甚至於直接開除。
至於出勤率你們只要天天上班，積級上門維修就是了，業務方面，我和梁水會安排業務部替大家解決的。
你們要做的，最重要的一點就是提搞自己的維修技術水平，提高維修機器的成功率，為獲得更多的提成努力。
出勤上門維修還是根據能者多勞的制度，技術高者優先。
有些技術水平不高的員工，如果害怕提成不高而工資不高，可以跟著技術高的人學習技術，努力提高自己，讓自己可以有讀力上門維修的能力，也就是像你們以前那樣，共同學習進步。
我覺得這個工資制度，或許不是很好，但肯定能夠讓公司積極向上發展的，同事之間有競爭才會有進步，而大家進步了，我們公司才會進步，才能在同行公司競爭中，取得更大的優勢。”
王勇聽了汪冬梅的話，馬上就拍掌叫好：“汪大美女的想法非常好，如果真能夠制訂這樣的制度，我相信我絕對不會像以前一樣，有時候一個月下來，連SZ市的最低工資標準都拿不到了。
同時我相信大家也不會有什麼怨言，因為這樣的話，只要業務多，某些人的工資低不能怪別人，只能怪自己不努力提高自己的技術水平。”
王勇說到這裡，側過頭看向彭亮又道：“我看你這破公司就轉讓給梁水吧，我相信在他手上，公司會更好的，大家肯定能夠賺到更多的錢。”
其他人想了想汪冬梅的話，又想了想王勇的話，也覺得如果梁水把公司收購之後，真能實施那樣底薪加提成的制度的話，肯定能夠比現在賺更多的錢。
於是他們也再次勸說彭亮起來：“把公司轉讓給梁水經營吧，如果你不轉讓，他以後開公司了，我肯定第一個跳過去。彭亮，到時候你別怪我不講情義啊，人往利邊行，我還要掙錢娶老婆呢。”
彭亮聽著大家的勸解，低著頭，再次陷入了沉思。
然而就在他猶豫不決的時候，公司外面突然傳來一陣吵鬧之聲，很快就有一個西裝革履的中年人衝進來嚷嚷道：“明亮維護公司，什麼狗屁？憑什麼和我們公司相比，竟然還要我們在報紙上承認我們的技術不如你們。”
第125章：天助我也（加更求票）
梁水聽了那中年人的話，這才突然想起之前在楊偉的模具廠，贏了和黃傑與周雲之間的賭約，要求他們按照賭約履行承諾，公開承認革新維護公司不如明亮維護公司的事情。
這兩天真是忙暈了，連這事都忘了。
只是這到底是怎麼回事？
難道是革新維護公司的人不服？
梁水想到這裡，卻見得黃傑和周雲埋著個腦袋，像賊一樣鑽了進來，頓時就肯定了自己心中的想法。
然後他走到黃傑和周雲面前，指了指穿西裝的中年人道：“你們兩個人帶著這個人進來幹什麼？”
不過樑水卻是沒有等他們二人的回答，這就直接看向李林說：“對了，他們兩人按照賭約要求做了嗎？”
李林雖然因為那天梁水將黃傑和周雲二人踩倒，獲得了一定的信心，但還是沒有多少底氣的。
只見他看看革新維護公司的三個人，又看看梁水，方才鼓起勇氣說：“不知道呢，好像還沒有吧，反正這兩天的報紙我都看了，沒有看到。”
梁水應了一聲，卻是問道：“那你怎麼不給我打電話？丫的，竟在說話不算話，當然梁水好欺負啊？”
李林苦笑了兩下說：“水哥，我知道你忙，所以沒有給你打電話。不過我給楊偉打電話了的，他說他能夠幫我解決。我想他們三人今天會到這裡來，可能就是楊偉叫人去給他們施壓了吧！”
黃傑和周雲則是趕緊上前道：“水哥，我們已經發表宣告瞭，而且是大字型，在很顯眼的地方。只是剛剛在報紙上發表一天，就被我們老闆給叫停了。”
那個穿西裝的中年人見大家把他晾在了一邊，不由很不爽地來到梁水面前哼道：“小子，你就是那個要他們兩個寫宣告的人？”