的老總李利偉之間的關係，是眾所周知的伯樂與千里馬的關係，沒有蕭震，就沒有李利偉，沒有李利偉，估計也就沒有今天的遠東稀金了。
那麼這個時候，蕭震竟然第一個就提出要把遠東稀金這家利稅大戶的國企進行產權改革，把國有資產攤薄，這不得不讓人產生一些聯想，譬如：蕭震是不是跟李利偉之間達成了什麼協議，李利偉分到大把的股份之後，給蕭客一些什麼經濟回報？
但是，蕭震卻知道，洪芸香部長卻正好與之相反，她是在幫蕭寂。
洪芸香一直是朗柳的宣傳部長，在蕭震還是鼎清區區委副書記的時候，她就已經是朗柳常委班子的成員了，可以說是在市裡一步步看著蕭震從林志立獨霸的鼎清區打拼上來的，她如何會不清楚蕭震辦事的嚴謹，如何會不清楚蕭震根本就不考慮什麼個人經濟利益他要考慮的話，當初辦“朗柳三大明星企業”的時候，大把的利益可以到手。但是他沒有，那麼現在他更不可能看得上這點東西李利偉分到股份再給蕭客賄賠？蕭賓何至於淪落至此！
她是知道蕭震這麼做肯定有他光明正大的目的的，所以才故意裝作不清楚，特意把這斤。問題提出來，讓蕭震解釋，繼而堵住別人的嘴。
蕭定看了她一眼，微微笑了起來。
杯具了，左邊腎結石居然還在，今天又猛疼了幾個小時。看來不僅領導說“你的事情組織上是考慮了的”不能相信，連醫生說“你的病情其實並不嚴重”也是不能相信的”血的教啊同志們！，！
第085章 臨時常委會（下）
度微微笑著，面色坦然。環顧了諸位常委一眼。開匕聯”我曾經對我們這麼多年來的國有企業體制改革進行過一些思考。對於剛才芸香部長提到的這個問題。我要特別解釋一下，大家對一些東西，可能有一些誤解。”
周圍的目光就已經都集中在他的臉上，蕭震不慌不忙道：“我先提一下對國有企業的問題，從一開始改革，我們並沒有真正考慮國有企業它有產權問題。所以我們單純放權讓利，有承包制等等的辦法解決國有企業的問題，實踐證明這些辦法只能最多僅僅是一個止痛藥，強心針。只能解決一時的問題，沒有辦法解決國有企業長期的問題，的年開始我們越來越認識到，國有企業要真正地發展，必須解決它的產權問題。在這個裡邊對待國有企業的經理人問題，實際是一個很重要的問題。過去幾年裡。我想我們的主流經濟學界和政府政策部門已經形成一種基本的共識，這個共識是什麼？就是國有企業的經營者要給予足夠高的激勵，這種激勵可以透過獎金、年薪的形式，更重要的是要透過股權的形式，股權可能是透過期權的形式，也可能透過直接讓他購買佔有一部分股權的形式。我想這是一個基本的共識。我這裡要談到的是我們現在經常容易對國有企業經理人的獎勵、激勵問題單單看成一個對他個人的待遇問題，實質上不是這樣，這是為國家的利益、企業的利益。為整個民族的利益。”
蕭震一下子把問題的性質拔高了，諸位常委就有些心生疑慮，這是什麼意思，要利用什麼國家政策來給自己辯解了嗎？
但蕭震卻沒有如他們所料，而是分析道：“我特別想說一點。我們應該把國有企業經理人的選擇機制問題看得更重。但是與此同時，我認為國有企業的核心問題不是經理人的問題，而是所有者的問題。如果我們同意國有企業的經理人很高的報酬，為了讓他好好幹活，選經理的這些人他們是不是有積極性真正搞的這些人。我表示懷疑，我過去在挑選李利偉作為遠東稀金總經理之前總結過一個問題，國有企業的經理。要怎麼把位置做穩？我們知道在西方，你這個企業搞得越好，給股東賺的錢越多，你的位置就做得越穩。但是現在我們國有企業不是這樣，你坐穩位置的最好辦法，是把這個企業搞得不死不活，你不能讓他賺太多錢，也不能讓他太糟糕，賺太多錢政府可能換一個更有“級別，的總經理來，虧太多錢那當然你也得被調這是我們的基本形態。很多大的國有企業搞得優秀的，是總經理非常有改革精神，他可以為下邊的員工解決激勵機制，但是始終沒有人給他自己解決激勵機制。所以國有體制下，經理人容易兩極分化，一個變成雷鋒，真正的活雷鋒，為事業為國家幹事，另一類容易變成**分子，這裡面沒有中間地帶。沒有能夠使得一咋，人為國家和社會做出貢獻的時候，同時自己得到比較好的報酬，這樣使他有持續的積極性。為國家和社會幹事。有一部分在過去非常優秀的企業家，不計功利，不計名利，最後也走向反面，這恰恰是制度需要我們深思。”