“好吧，歡迎你們，歡迎你們加入這個大家庭，” 蘇文鬆開吾妻，跟在她身旁的另外兩名德爾菲人形、‘腓特烈’和‘新澤西’依次握手寒暄， 緊接著又把另外五名‘美少女’給牽到身前，好一陣噓寒問暖， 生怕一不小心表露出區別對待的歧義，以至於給她們彼此之間留下什麼心理障礙... ——他倒是忘了，人家哪有這功能啊！ “多餘的話我也不必多說了，你們彼此之間都是一心同體，連上心智網路自然就什麼都清楚了... 咱們帝國雖然勉強也算家大業大，可如今依然是用人之際，有的是地方可以讓你們發揮能力。 做大做強，再創輝煌，懂我意思吧！” 又一批得力干將加入隊伍。 其中還有三個雙花紅棍級別的超級打手。 這對任何一名有志於逐鹿星海的陣營領袖來說，都是件喜上加喜的大好事。 饒是蘇總身經百戰、見的多了。 也不免有些喜上眉梢。 正在興頭上、多少有些興奮的蘇文。 下意識忘記了‘心智人形與靈魂宿主可以透過心智連結意識互通’這一點。 硬是拽著這一群鶯鶯燕燕，又嘮了個五塊錢的。 這要不是前世記憶還多多少少留著點，沒上頭到把以前的經歷全忘光。 更不至於，把上輩子那幫老上司的套路、全都給搬到這邊來... 要不然... 這一番‘熱情友好的‘歡迎儀式’’之後，他就該大手一揮、全軍改道某某夜總會，開始進入‘企業文化’、‘團隊破冰’環節了。 .. 企業文化展示、團隊破冰啥的，自然是沒有的。 一開始的那點興頭勁過了之後，蘇文還是重新回到了平日裡的狀態。 ...雖然說當著自家姑娘們的面，他是可以不假顏色。 但也並不代表他就真會像個搞地產拆遷起家的暴發戶一樣，時刻錙銖必較、時刻喜怒喜形於色... 畢竟心智人形終究和藍星人類不一樣。 管理前者的方式十分簡單，不需要套用適用於後者的那套職場PUA大法。 回到自己辦公室的蘇文，揮揮手開啟一系列全息投影，顯示出帝國內政各方面的詳細監控資料之後。 立刻進入了‘冷酷的實用主義領導者’模式。 開始調整策略。 準備把第三批入列的這八名心智人形，全都安排到最合適的對應崗位上。 .. 進入閉關狀態的蘇文，除了中途召喚幾位部門領導人到自己面前來諮詢某些資訊之外，一整天幾乎都沒有離開元首辦公室。 高強度的爆肝，自然是為了高效率地決策。 事實上他也的確習慣了這樣的閉關模式——無論如何，進行決策的時候，都需要心無旁騖、聚精會神的思維能力，這種情況下排除越多的外部干擾，自然越是有優勢。 閉關這種事情，本來就是透過把人關在毫無外物的靜室裡、透過主動排除一切外部因素影響的方式，來讓人被動地獲得專注於某一件事務上的效果。 蘇文眼下的每一分精力都十分珍貴，這麼多的付出，自然不是為了用來摸魚： 一天時間裡，他完成了一系列新的政務決策。 首當其衝的，就是心智人形定級計劃。 原本，心智人形的來源，還只有三種核心， 現如今，隨著從德爾菲核心轉化而來的三位人形入役之後， 單純照著以前從人工智慧核心的級別而轉化來的方式進行分辨，已經有些繁瑣。 因此，在將德爾菲與歐米伽合併為一級之後， 蘇文很簡單粗暴地將心智人形的等級劃分、改為了四級制度。 舊有的伽馬、貝塔、阿爾法為一到三級，德爾菲/歐米伽為第四級。 總共四級分類，倒也並不是要在心智人形群體之中搞什麼三六九等... ...畢竟，格式塔思潮下的機械智慧，和蜂巢叢集是非常類似的，都有一個共通的思維網路。 區別僅在於後者沒有真正意義上的個體意識，而前者擁有個體意識罷了。 之所以要分級，主要還是為了更好安排工作。 要讓有能力的人，去到能夠完整發揮她的能力的崗位。 之後是新一輪的政府機構正規化計劃： 擴充國防部。 原先只有一個虛不就實的名頭、國防部下直接就到兩支主力艦隊以及兩支探索隊的‘草臺班子’，被重新整頓。 國防部下設總參謀部、總裝備部、總後勤部。 從新一批次的心智人形之中抽調人手，前往開展組織。 強化軍事部門體系，這是很久以前就已經建立起來的共識。 只不過後面又遇上‘心智網路初探’、‘接手生命方舟’等一系列突發事件。 從而導致科研力量缺口加大、讓蘇文一直在躊躇，難以決策。 不過這一次算是運氣好，不定之光本次週期的分裂數量較大，一下子解了燃眉之急：這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！