“金雞百花最大危局！”
“許老闆單挑養雞場！”
“改頭換面還是改朝換代？”
“爆影協連夜開會商討對策！”
在許老闆酣睡時，媒體已經炒上了天，順便把本屆金雞百花的操作再度鞭屍。
什麼三黃蛋，什麼張藝某，什麼馮褲子，焦點全集中在一人身上。
媒體很認真的分析此事的未來走向：
“改革是不能改革的，起碼不會因為某個人的批評而改。
金雞百花被罵了多少年，早學會了一套八風不動的做事方法。所以許老闆很可能另設新獎。
問題來了，他有沒有資質設獎？
眾所周知，90年代以來受開放影響，正規非正規的獎項滿天飛。僅文藝類，常設的全國性評獎就有300多項。
以至於96年出臺政策，明文規定：
‘只有XX部、文化部、廣電、新聞出版署、文聯、作協、全國新聞工作者協會等單位，可以辦全國性文藝評獎。’
但實際都看得到。
沒有處罰辦法，沒有監管態度，只有出現受害人或爭議較大時，相關部門才會出來說一句：他們違規頒獎。
可見，管理一向寬鬆。
而檔案又規定：
‘其他部門和單位認為確有必要舉辦的，也可以申報’。
所以答案很簡單，只需找一家單位，比如新聞媒體，相互合作，就具備了申報資質……”
這家報紙不知在科普，還是毛遂自薦，把規則寫的非常明白。
後果就是，當事人還沒怎麼樣，全國的報社先激動了！
…………
廣電。
徐領導一臉愁容的看著許非。
“金雞百花是文聯、影協辦的，華表獎是廣電、電影局辦的，你現在想搞一個獎，你說從哪裡來？”
“我沒肯定說自己辦啊，我只希望金雞百花好，他們改革，我自然就不辦了。”
“他們，他們……”
徐領導要起沒起來，孃的，他都不信能改革！
新領導怕惹麻煩，許非見人說人話，見鬼說鬼話：“您放心，我絕對在規則內做事，還能促進產業發展，不會讓您為難。
現在最需要關注的不是這個，而是《天下無賊》。”
一提《天下無賊》，徐領導果然來興致：“小許，這片子的票房到底能保證多少？能比得過《風聲》麼？”
“高。”
“還高？那《生死抉擇》？”
“高！”
嚯！
徐領導樂了，點著他道：“你小子別說大話啊！”
許非也樂了：“您要知道，現在院線啟動了，而《天下無賊》可是第一部院線統一上映的電影。”
…………
於佳佳最近發現，自己好像被許非騙了。
七年前，《新影視》剛創刊時，自己拿兩千塊錢工資。七年後，《新影視》穩定發行一百萬份了，自己還拿兩千塊錢工資！
於是她怒氣衝衝的跑進辦公室，砰的一拍桌子。
“幹什麼？”許非一愣。
“漲工資！”
“哈？”
他撓撓頭，世上居然有漲工資這種事嘛？
“你要多少？”
“起碼翻一倍。”
“寒磣，六千吧。”
“真給啊？真給我就要了！”
於佳佳變臉賊快，笑道：“我來跟你說正事的，《京城青年報》主編給我打電話，晚上約你吃飯。”
“幹什麼？”
“你說呢？你現在就是唐僧肉啊，連過路的妖精都想啃一口。”
“喲，他們不怕得罪人？”
“文聯、影協還能管到報紙頭上？各有各的山頭，除非你把所有山頭都得罪了，哇，那你就真牛了！”
“那我就真死了！成，去吧。”
“那我回話了。”
時代傳媒跟全國有影響力的媒體，都保持著良好合作，《京城青年報》最厚。因為這是許非起家時的合作媒體，還有於佳佳的關係。
當晚某餐廳，主編第一個約到了許非。
激動啊！
誰不曉得這位爺在電影界的能量，差的只是個正規名頭，《京城青年報》騰飛就在眼前！
寒暄了幾句，主編問：“現在有什麼打算