那個叫朱一日的年輕男人顯然看到了韓錦佑。 畢竟他可是行政部的員工。 作為錦佑集團行政部總監。 Jessica要求行政部每一位員工都要認清公司的所有總監及以上高管。 而朱一日雖然是新進來的員工。 但是他作為行政部總監Jessica格外看好，而且也是重點培養的物件。 自然記得住核心高管層的樣貌與名字。 這也是他行走職場江湖的安身立命之本。 看到韓錦佑看向自己後。 朱一日快速將手頭的工作交代給自己旁邊的同事。 然後他快速走向韓錦佑。 “老闆。” 雖然朱一日年齡比韓錦佑看起來大了至少四、五歲。 但是韓錦佑在過去幾個月時間裡經歷的事情。 讓他早已經可以適應這種年齡上的反差。 韓錦佑看著朱一日點點頭。 “怎麼樣？” “入職也有段時間了吧。” 韓錦佑先聲奪人開口問道。 朱一日顯然沒有想到韓錦佑會先問自己問題。 他立刻回答道：“感覺非常好！” “公司氛圍好。” “公司文化好。” “而且Jessica姐對我們也很好。” 韓錦佑再次點點頭。 “好就行。” 裴媛媛在一旁笑道：“那趁著這個機會，你快給老闆介紹一下這次活動吧。” 朱一日向裴媛媛投出感激的眼神。 因為他還沒有想好要怎麼切入話題。 和老闆介紹這個專案。 但是裴媛媛開口那就不一樣了。 畢竟裴媛媛人家可是老闆的秘書。 而且裴媛媛點名讓他來為老闆介紹。 也相當於是給他一次機會。 朱一日立刻伸手道：“那我給老闆和裴經理介紹下。” 兩個人點點頭。 朱一日介紹道：“這次活動是我來咱們錦佑集團以來設計的第二個活動。” “那活動的主題呢。” “正如二位看到的一樣。” “叫做美妙三個月，錦佑狂歡夜。” 朱一日邊說著邊伸手指向條幅。 韓錦佑看到條幅上面清晰的寫著剛才朱一日介紹的內容。 “這是從今天上午10點一直持續到今天晚上最後一位加班的員工離開的活動。” 韓錦佑笑了笑說：“有意思啊。” “那活動的內容都是些什麼呢？” 朱一日就等著韓錦佑好奇問他呢。 於是朱一日笑著回道：“老闆，這個活動的內容就是展示我們錦佑集團的企業文化。” “還有展示我們優秀員工。” “那我呢，請員工們為這些優秀員工們進行投票。” “哪位員工獲得的票數最高，就可以獲得很多的獎項。” 韓錦佑非常欣賞的點點頭。 朱一日講了大概十分鐘。 韓錦佑也聽了十分鐘。 雙方都很認真。 韓錦佑非常滿意的看向朱一日。 裴媛媛看著時間提醒韓錦佑應該走了。 韓錦佑臨上車前和朱一日說了句：“期待你舉辦的第三個活動。” “我也可以來參加。” 裴媛媛在一旁聽到這句話非常意外。 而朱一日更是完全沒有想到。 在此之前他也在一家大公司待過。 但是上一家公司的老闆基本上不會參與任何他們組織的活動。 反而會給自己開小灶。 但是韓錦佑不一樣。 韓錦佑竟然主動提出他也可以參加下一次的活動。 這句話真的是給了朱一日非常大的信心。 也讓他工作起來更加有動力了。 車裡。 裴媛媛回頭問韓錦佑道：“你都不知道下一次活動是什麼。” “怎麼想要去參加？” 韓錦佑笑了笑後說：“我當然不知道下一次的活動是什麼了。” “我甚至都不知道下一次的活動在什麼時候開始。” “但是沒關係啊。” “我的這句話只要說出去了以後。” “下一次的活動總會有我可以參與的角度了。” 裴媛媛笑著點點頭。 她明白這其實也是韓錦佑在提拔新人。 畢竟當下錦佑集團的大力發展。 最需要的就是人才了。 而業務人才是人才。 為開展業務提供支撐的人才也是人才。 在這一點的認知上。 韓錦佑向來十分清楚。 他知道行政部肯定不能就指著一個Jessica。 而且Jessica的能力其實完全可以去做業務。 那如果行政部沒有了Jessica。 怎麼辦呢？ 這是Jessica需要思考的事情。 也是韓錦佑需要去想的問題。 裴媛媛沒有多問。 因為她有其他的問題需要在手機上處理。 也有一些流程審批需要做。 很快車子就來到了華爾道夫酒店。 此時距離李施虞和凱特·赫蒂的商務談判結束還不到三個小時。 因為韓錦佑出資15億收購了華爾道夫酒店集團10%的股份。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！