過C＆B，現在更要倚重這個沈喬治了——我知道你向來對下屬要求比較高，但現在是非常時期，我勸你呀．不是原則性的東西，還是要寬容點。”
拉拉連連點頭：“我知道。對我來說，現在團隊的穩定比什麼都重要。”
王偉關照她說：“還有呀，我們都知道DB是好公司，家大業大出手闊綽——可你既然到了SH，就要忘掉DB的那些好處，想法儘快融入SH才是。”
拉拉有些後悔白天和李衛東一起抨擊DELL。手提電腦灰不溜秋，王偉說：“說就說了，沒啥大不了的，你說的也是事實——咱以後小心些就是了。”
拉拉又想到李衛東白天說起的那個從2000人激增到3000人的擴招計劃，她發愁地告訴王偉，很可能不給HR增加人手，那樣的話，工作量就會非常重。
王偉聽了，認真地告誡她：“拉拉，要這麼說，你可千萬不能養閒人和笨蛋了！”
拉拉嘆了口氣說：“誰說不是呢？我只能要那些活兒幹得又快又好的人了，笨人和懶人我可要不起！明兒上班，我第一件事就是仔細查一遍HR的員工檔案，看看有哪些人是能幹的——我得儘量多搶些能幹的人過來！不然，就沒我活路了！”
王偉笑她：“這梭子．就是聰明！不過你想過沒有？就恐怕，人家李衛東和馬萊也這麼想。”
拉拉訕笑一聲道：“不是恐怕，而是一定！這兩人但凡不是傻子，就一定會這麼想——馬萊今天沒見著，我不好說她是個啥樣的人，這李衛東吧，一看就是個精明的角色！絕對的食肉動物！”
王偉提醒道：“說真的，你們都想搶好的，讓黃國棟怎麼辦？肯定多少得搭配兩個能力一般點的吧？你別儘想美事了！要我說，黃國棟他一碗水能端平。就不錯了。”
拉拉邊低頭整理著手中的檔案，一邊琢磨著王偉的話，過一會兒她似乎打定了主意，抬頭對王偉說：“我知道，肯定得搭配個把能力不怎麼地的人。不到萬不得已，我不會動手炒人的，免得別人說我心狠手辣，不過，怕就怕，到時候由不得我——要知道，那個黃國棟根本就不喜歡我！我必須把活幹好，否則，連我自己都不知道什麼時候被他幹掉！我杜拉拉能不能過試用期，還不好說呢！”
拉拉說到最後副發狠的模樣，王偉也知道拉拉說的是實情，他愛憐地摸摸拉拉栗色的頭髮，無奈道：“苦命的娃！”
拉拉摔開王偉的手，翻了他一眼道：“什麼呀，我就不愛聽你過話！誰苦命了！這話要是讓我媽聽到，非讓你擦嘴不可！”
王偉一瞧，也好，你還挺有鬥志！他誠懇地表態道：“得！我說錯了，我擦嘴，我主動擦嘴還不行嗎？”
第二天，拉拉一進辦公室，就見自己的辦公桌上放著一小碟糕點，辦公位置在拉拉辦公室門口的HR專員艾思說，是沈喬治旅遊回來了，特地給大家帶的土特產。正說著，沈喬治聞聲過來和拉拉打招呼，拉拉仔細一瞧，這人中等身量，細長眼，嘴唇有點厚，一臉的吃苦耐勞，顯得忠厚而勤懇，一望而知，是個真正意義上的好人。拉拉沒看錯，喬治正是這麼個人。他的性格和品德使得SH上下公認，喬治是好人，同時，他還有一個拉拉一時沒看出來的很大的煩惱—他不會拒絕別人，這就使得他自己和他的下屬部做牛做馬永遠幹不完的活。
拉拉和沈喬治說起，黃國棟在郵件裡交代了，讓他給拉拉和李衛東開放HR系統的閱讀許可權。沈喬治剛回來上班還沒來得及收看郵件．他匆匆在拉拉的電腦上掃了一眼那封郵件，馬上走出去辦這事兒了。不一會兒，他回來和拉拉說，已經開放好許可權了，他隨即在拉拉的電腦上演示給拉拉看怎麼操作，拉拉試了一會兒，覺得沒什麼問題了，就對沈喬浩說：“行了，你忙你的去吧，有問題我再找你。”
沈喬冶答應聲退出去了。拉拉想：老闆明天來給我們開會，我做些啥準備好呢？現在連到底要讓我負責什麼模組我都不確定。
拉拉昨天大致看過公司的組織架構，其中HR的架構因為黃國棟還沒有宣佈新架構，就還是沿用著舊架構。現在沈喬治已經開放了她的HR系統閱讀許可權，她決定就按前一天晚上的思路。先看看HR團隊的員工個人檔案，搞清楚誰都擅長哪個模組，一旦老闆宣佈每個經理負責的模組，自己最起碼心裡有數應該相應地去搶那些人，別回頭老闆讓你挑人，休還挑錯了。
好奇心不僅屬於貓，拉拉忍不住，進HR系統後做的第一件事，就是調出李衛東的工資資訊，她發現，李衛東的工資和她自己的工資