羅斯卻不這麼認為，他隱約感到杜拉拉的擁抱裡含著一點委屈一點消沉，只是不知道問題出在哪裡。換作一個
平庸的，委屈消沉點也還罷了，可這個是能幹的，中國經濟的勢頭又這麼好，哪兒不缺人才呢！保不齊就要此
處不留爺自有留爺處了，眼下可正在要用人的當口。
羅斯不好太過問曲絡繹團隊的人事問題，但又不能不說――當年玫瑰不作為，可是讓羅斯頗傷了幾個月的腦
筋。苦於怎麼也推動不了強大的玫瑰，不得已，羅斯曾給時任DB中國總裁的何好德和HR總監李斯特寫郵件提出
專案中的種種不當，直到DB中國改換杜拉拉負責專案，他才算放下心來。
羅斯想了想，問齊浩天和曲絡繹是否知道玫瑰？兩人都不很瞭解。
羅斯解釋說，玫瑰是杜拉拉的前任，在DB中國上一輪的裝修專案中，“SHE DID NOTHING（她啥事兒都沒
做）”，羅斯加重語氣強調自己對玫瑰的不滿。
三言兩語介紹了當時的被動局面後，羅斯直截了當地總結後來不得已臨時指派杜拉拉匆忙上陣的結果：“WE
WERE LUCKY。 SHE DID AN EXCELLENT JOB。”（我們走運，她把活幹得很漂亮）。
齊浩天和曲絡繹都是絕頂聰明的人，羅斯為什麼要強調保留杜拉拉，他們很明白，而只要他們真想保留一個
人，他們有的是辦法。
曲絡繹先謝過羅斯讓他知道以前的故事，然後說正好要做年終績效評估了，會馬上利用這個機會和杜拉拉溝
通，瞭解一下她需要些什麼支援，保證她有充足的資源。
如果說開始羅斯只是隱約覺察杜拉拉情緒不高，這時候他已經直覺到根源多半在曲絡繹身上，等曲絡繹說過場
file：///E｜/新建資料夾/新的文學/杜拉拉昇職記1＋2＋3全集/杜拉拉昇職記3＋txt。txt＇2010…5…10 15：14：08＇
面上的話，羅斯嘴上謝謝曲絡繹的支援，眼裡卻閃過一絲不解，齊浩天在一旁把他的反應看在眼裡。
齊浩天和羅斯本來就比較熟，他想了想，覺得羅斯畢竟是美國總部的人，給他個悶葫蘆不太合適；況且，一年
多前，岱西曾群發郵件向DB亞太告狀，鬧得王偉一案無人不知，想必羅斯多少有所耳聞――於是，齊浩天索性
主動向羅斯約略介紹了一下王偉離開的事兒，最後他說：“岱西離開前，曾宣稱王偉和杜拉拉關係不一般――
這令曲絡繹對杜拉拉的重用程度不得不有所保留，我認為曲絡繹的擔憂也是有一定道理的。”
羅斯確實聽說過王偉離開的事兒，只是沒料到杜拉拉居然牽涉在內！對他而言，這真是個大冷門。羅斯一下有
點反應不過來，驚訝之餘問齊浩天：“王偉是主動辭職的嗎？”
齊浩天回憶說：“主動的――不過，就算他不辭職，他的離開，也只是早晚的問題。當時他和公司的合同還有
半年就到期，假如他不肯馬上走人，合同到期後我們也不會和他續簽――畢竟費用管理方面他難辭其咎，和岱
西的關係尤其影響不好，他留下來，對公司對客戶對團隊都不好――當時有人向當地檢查院匿名檢舉王偉下面
的一個大區經理邱傑克，這事十成十是岱西乾的，檢察院把邱傑克弄進去將近20個小時才放人，幸虧沒有牽連
到客戶，否則公司就被動了，以後誰還敢跟我們往來呀！可以說，王偉不走，這事兒就沒個完。”
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