備參加新一輪的歐美企業薪資調查，我們也想借此機會，重新核對一下寬頻薪酬制的情況，畢競去年我們是第一次做，有些匆忙。對了，最近朱啟東和王宏都提到，按市場上的一般情況，行政經理應定在4級，不過，考慮到你的職責還包括部分招聘，工作範圍大於一般的行政經理——他們建議公司把你的級別由4級調整到5級。我們會在上半年把各個需要做級別調整的崗位都列出來，一起報給齊浩天——我會把對你的級別調整也一起上報，估計問題不大。”
拉拉笑道：“謝謝ROY。這方面我沒什麼經驗，相信公司的決定。”那意思，隨您便吧。
曲絡繹見拉拉雖然很客氣，但顯然沒興趣的樣子，他就丟擲下一個籌碼說：“DB的HR運作模式將會面臨一次重大改革，我們準備實行HRBUSINESSPARTNER模式（HR業務夥伴模式），明年，最遲明年下半年，我們就要在中國正式實施。一旦按這個模式運作，外圍HR將全方位地支援我們的銷售團隊。到時候，HR的各項職能，OD（組織發展）、TRAINING（培訓）、RECRUITMENT（招聘）C＆B（薪酬福利），以及ER（員工關係），你們都要涉及——你將會成為一個HR的通才，這對你的職業發展是非常好的機會。拉拉，你再好好想一想？”
雖然曲絡繹不會說假話，但拉拉已經下決心和王偉結婚，拉拉心說，到時候，我不走您老人家也要趕我走的。可這話拉拉又沒法和曲絡繹說，只得哼哼唧唧地表示，這回得到的是C＆B經理的職位，這是自己的職業理想，萬萬不願放棄機會的。
曲絡繹聽說她還真搞到C＆B經理的職位了，不由驚愕得張開了嘴：沒想到，這世上還真有人敢用一個完全沒有做過C＆B的人僦C＆B經理！
曲絡繹斷然說：“拉拉，我也不問你是哪家公目的職位——不是500強公司吧？我勸你一句，不好的公司你就不要去了！別說是個C＆B經理，銷售總監它部敢給你做！可是那樣的公司你也待不久。”
托拉有點抱歉地回答說“是一家500強公司。”
曲絡繹聞言，有點透不過氣來似的，滿臉的不可思議。過一會兒他說：“拉拉！這太不符合常規了！不是我說他們壞話，這其中搞不好有什麼隱情，你的日子恐怕會很難過的。你要三思呀！’
拉拉不信能有什麼可怕的陰謀在裡面，小過是一家化工企業．又不做軍火毒品。她不好太和曲絡繹爭辯，只得一口咬死說：“為了理想，龍潭虎穴我小杜都要闖上一闖了！”
曲絡繹把自家能給的好處都說了，也把下家的壞話都說了，怎奈拉拉就是油鹽不進。他沉吟半晌說：“這樣吧拉拉，今晚你好好休息。明天上午我跟齊浩天溝通一下，你呢，也跟朱啟東開開會，談談你手上的工作。”
第二天，整個上午，杜拉拉和朱啟東都關在朱啟東的辦公室裡交接工作。朱啟東越聽越煩，一邊做著記錄，一邊情不自禁地鎖緊眉頭。談到一半，他終於忍不住了，放下筆來，用親熱的口氣抱怨拉拉道“拉拉，我說你就算了嘛，不要走了！讓老闆加工資！再把頭銜直接定為HR經理，把級別也調一調。幹嗎非走不可呢，你看，R0Y誠心誠意想挽留你，大家也不會捨得你走的！我們就這樣說好了，你不走了！”朱啟東以前從來沒有和杜拉拉月這樣的口氣說話過，幾分埋怨幾分撒嬌，有點類似一個潑辣的女人管自己男人叫“挨千刀的”。
拉拉笑道：“你老實交接吧！”
朱啟東嘆氣道“女人就是狠吶！”
拉拉由他抱怨，笑而不笞。朱啟東對著電腦發狠道：“不行，我得趕緊把你的繼任者招進來，不然我不累死也得煩死！”
等交接得差不多了．拉拉開門走出朱啟東的辦公室，冷不防周酒意正站在門口，把拉拉嚇一跳，周酒意的表情很奇怪，那是拉拉沒見過也說不清楚的種表情，周酒意這時候開口了：“拉拉，你怎麼這樣？竟然就要走了？”
拉拉一驚，本能地抵賴說：“你說什麼呀？哪兒的事情？”
周酒意說：“你瞞得了別人瞞不過我的。我本來還奇怪你怎麼突然來上海了，昨天下午和R0Y談了整整一下午，今天上午我看你又和朱啟東談了整整一上午，我就徹底明白了！”
拉拉一時不知道怎麼回應好，她下意識地回頭看看站在身後的朱啟東，朱啟東攤手，趕緊往外摘自己：“不關我事！我啥也沒和她說過！”
周酒意說：“是我自己看出來的。這麼明顯的事情還用別人告訴我嗎！”