如戰場，稍不留神便下崗。可見職場競爭激烈。
職場如戰場，稍不留神便下崗。我還是比較認同這說法的。我為什麼認同呢？因為我覺得無論在哪個領域中，與人相處都是要小心的。和睦的家庭且會因說錯話而產生矛盾，何況是鉤心鬥角的地方呢。
接下來，我就講講企業金領——周曉平——我的一位好朋友，在職場中總結出的一些經驗，望對大家有所幫助。
下面是周曉平對職場中的一些事情的見解。
（1）要學會謙虛。他認為，無論在哪個領域裡，謙虛都會讓人更受歡迎。剛進入一家公司工作，很難知道水有多深，所以，千萬不要以貌取人，感覺這個人不像是什麼大人物就故意忽略他。要明白，公司中的每個人都有可能會與你發生關係，都有可能對你的工作起到幫助，一定要認真對待每個人。拋開這些不說，能多交些朋友也是好的。
（2）還有在一些小事上也要注意。就拿聚餐來說吧！聚餐，在公司中是多有發生的事情。很多領導為了讓員工之間更加團結，每個月都會組織聚一次餐。甚至更短的時間。如果你是剛進入一家公司的新員工，領導定會先把菜譜交給你並對你說，喜歡吃什麼就點，千萬不要客氣，以後大家都是一家人之類的話。你接到菜譜後不知如何是好——點吧，周圍的老同事都在看著你，這樣做顯然有些不禮貌。不點吧，領導一再謙讓，又不好意思推脫。這樣下去往往只有兩個結果——不是你尷尬地硬著頭皮點了菜，就是領導尷尬地接回你手中的菜譜。
首映效應很重要。第一次與同事及領導聚餐是建立良好關係的開始。如果表現得自然，容易讓人親近，對日後開展工作會起到很大的幫助。
所以，當遇到以上的問題你可以這樣做——接過領導遞來的菜譜後，你可以先詢問領導喜歡吃什麼，再詢問同事們喜歡吃什麼，根據他們的口味來點菜。
把別人放在首位，然後再點自己喜歡吃的東西。這樣既不會傷害到老同事的自尊，也給了領導面子，自己還吃到了想吃的菜餚，一箭三雕。
（3）多讚美同事。任何人都想得到更多的尊重與讚揚，職場人員也不例外。一個初入職場的新人，如果想與同事更加和諧地相處，首先要做到能給同事一種你非常重視他的感覺。據我觀察發現，公司中的大多數老員工不會對一名新員工主動獻殷勤，而他們更喜歡新員工主動接近自己，哪怕只是說一些客套話，他們也會覺得很高興。所以，作為新員工，一定要經常找到同事及領導值得肯定的地方，並適時地讚賞。需要注意的是，千萬不要在公眾場合說，這樣會使周圍的人誤解你是在故意討好對方，會適得其反。
（4）正確面對別人的誇獎。無論在工作中還是在私下，當別人誇獎你時，你都要禮貌致謝，無論他表現的是真心或假意，你都要認真對待，千萬不要做出一副理所當然的樣子。
（5）嚴格要求自己。新人要從簡單的事情做起。這幾乎是所有公司對一名新員工的定位。很多新人在做事時很容易浮躁，覺得所負責的事情簡單，就怠慢工作。這樣做無異於自毀前程。簡單的事情認真做，普通的事情嚴格做，這是新人最有效的競爭力。麻雀雖小五臟俱全。哪怕是面對一件小事，也要認真對待，有條理地按步驟去完成。一名新人入職，領導看得不僅僅是工作能力，還有做事的態度。因此，你一定要嚴格要求自己，認真對待每件事情。
2 用對方法做好事（2）
（6）要表現的熱情。我說的這個熱情並不僅限於對工作。對同事以及朋友的朋友也要熱情。我來舉例說明：前段時間公司招聘了兩名員工。一天中午，領導的兩個朋友來公司做客。一名員工看來客人了，就馬上走上前去主動打招呼，併為其泡茶。而另一名員工則坐在那裡紋絲未動，繼續享用午餐。
後來領導與我閒聊時談起這件事，他的態度很明確，他更喜歡那個熱情待人的員工。說到這裡不免有人會說，我幹好自己的工作就行了，幹嗎還要管那些與自己無關的事情呢！這樣想是不對的。可以這樣理解，你在公司中所做的每件事情都是與工作有關的，因為工作不僅限於完成任務。與領導溝通，與同事建立良好的合作關係，也是工作內容，說後者比前者更重要，這也是不足為過的。
無論對同事或老闆的朋友，都應表現的熱情，這會讓他們在朋友面前更有面子，那麼他們自然會感激你。這對你以後開展工作是很有利的。
（7）多做些順手拈來的事情。順手拈來的事情包括很多，如：記錄電