訓也不是天天去培訓，一週我們只有兩天的培訓。這就是新員工的崗前培訓，平時的時候都是不忙的，都是在辦公去學習新的專案，你也可以選擇我忙的時候在研發部，看研發部的同事，他們是如何辦公的？你覺得呢，暖暖……覺得這個部門也是非常適合你的”
蘇暖暖終於明白，原來今天他們找自己是給自己換職位。不過這個職位他做的好好的，為什麼忽然間他們要讓自己換崗呢？
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不過他們所說的這個培訓部，跟他們說也很適合自己的。培訓部涉及的範圍更廣，也就是全公司上上下下的業務，你必須得熟悉。
不像在業務部，除了談合作，就是在背後整那些業務，自己閉上眼睛都能把那些事情做好。
真的，這時候有人敲門。
“請進”
蘇暖暖抬頭看了看此人，她見過此人，這個人是HR的唐斐總監。剛來公司的時候，面試和培訓都是這個人。
“唐總監……你們部門缺的這個人，我終於給你找到了，前一陣子你就一直在喊你說在你心目中已經有了人選，今天我也特意把他叫來了，你可以和她再好好的談一談，我們已經跟她談過了，如果他同意，他現在就去交接工作，下一週就可以去你部門工作了”
蘇暖暖他剛來公司的時候唐斐就問過他對於我們人力資源部的培訓部，你有沒有興趣，但是當時蘇暖暖對人力資源部沒有任何興趣，所以當時便委婉的拒絕了。
不過人才就是人才，唐斐一直沒有放棄過。一直找陸沉想要把蘇暖暖要過來。並且他還說，如果蘇暖暖同意，她可以直接給蘇暖暖HR經理的位置。
陸沉也曾私下找過蘇暖暖，問他是否想換一個崗位？但是蘇暖暖說她喜歡業務部，陸沉也怕如果再說下去，萬一蘇暖暖一辭職去其他的公司，那對於自己的公司可是很大的損失。所以他後期也在沒有去找過蘇暖暖。
沒想到今天楚總忽然間找到了他和總經理，問他們關於蘇暖暖的職位調換的問題。最後，他們三人覺得蘇暖暖無論性格還是業務方面都很適合HR培訓部門。
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