他們知道董事長是有兩個兒子的，但是小兒子常年生活在外地，據說在外地自己創業，也是很少回到家裡的，據說董事長的小兒子名叫姜風，和姜銘副總是同父異母的哥倆，而且他們的關係很是不好。 姜華慶也是看出了高管的驚訝，其實這是能夠理解的，畢竟姜風這是第一次出現在公司，他們對姜風也是不認識的。 姜華慶說道 “大家是不是都在想坐在我左手邊的人是誰？你們不用瞎猜了，我來告訴你們，他是我的兒子姜風，這次開會就是為了讓大家認識認識他，同時也要向大家宣佈一個重要的決定。我決定讓我的兒子姜風擔任集團副總經理的職位。” 姜華慶的話讓整個會議室陷入了沉默，高管們面面相覷，眼神中透露出驚訝和疑惑。因為董事長的大兒子姜銘在公司擔任副總經理的職位，難道說把兩個兒子全都安到副總的位置上，以此來考察他們的能力，然後選出適合的繼承人嗎？一定是這樣的。 姜華慶的話剛一說完，姜風也顯得有些驚訝，他沒想到自己會被父親直接提拔為集團副總。要知道剛剛兩人在一起的時候，父親也沒有說過任命的事情，這是給自己來了一個先斬後奏呀！ 不過如果剛剛在會議室裡說起讓自己擔任副總職位的時候，那自己肯定也是要先拒絕的，畢竟自己馬上就要回松江市了，而且處理那裡的事情也是需要時間的，同時也不想離師傅太遠，所以短時間內肯定是不能回集團上班的。 姜華慶繼續說道 “我知道，這個決定可能有些突然，但我相信姜風有能力勝任這個職位。雖然他沒有在集團工作過，但是他獨自一人在松江市打拼創業，現在也是小有成就，而且他在過去的幾年裡展現出了出色的才能和商業智慧，我相信他能為集團帶來新的活力和發展。” 大部分管理對董事長的任命還是沒有意見的，畢竟公司是姜家的，董事長怎麼任命都是沒有問題的，但是有幾個高管卻不這麼想，他們覺得姜風肯定會成為姜銘的競爭對手，而他們可是姜銘的人，他們肯定是要為姜銘謀取利益的。 一位高管發言道 “董事長，雖然姜風是您的兒子，但他還年輕，缺乏經驗，而且也沒有在姜氏集團工作過，我覺得您這樣的決定會不會對集團的發展不利呢？” 姜華慶也是眉頭緊鎖，他知道在這個管理團隊中肯定是有姜銘的人，畢竟姜銘在姜氏集團深耕多年，肯定是有一些追隨者的，這些人賭的就是姜銘能夠繼承姜氏集團，然後跟著沾光升職加薪。 姜華慶知道眼前的這個高管就是姜銘的人，不過他很想知道除了他以外還有哪幾個，只要知道他們是誰，那麼肯定是要把他們開除的，畢竟一朝天子一朝臣，既然姜銘已經是過去時了，那麼一定要給姜風創造一個臣服他的管理團隊。不然姜銘如果在外面使壞的話，那這些人肯定會成為他的內應的。 當然，這些人之所以會幫助姜銘，還是因為姜銘在外人的眼裡是自己的大兒子，這也源於姜銘不是自己親生兒子這件事是不能對外說的，畢竟是一件很丟人的事情。所以掃除障礙還是很有必要的。 想到這的姜華慶便說道 “我理解大家的擔心，但是我相信姜風有潛力和能力。而且，我也希望透過這個決定，能夠激勵更多的年輕員工，讓他們看到在集團內部有晉升的機會，只要他們努力工作，就有可能實現自己的夢想。” 發言的高管聽了姜華慶的話後便陷入了沉思。他知道董事長的決定已經做出便無法更改。但一旦讓姜風成為了副總，那勢必要影響姜銘的權利，而且如果讓姜風繼承姜氏集團的話，那自己前期的付出可就白白的打了水漂了。 “董事長，我們相信您說的，姜風是有潛力和能力的，也相信他在松江市獨立創業成功，但是畢竟我們姜氏集團是一個大的集團，集團下的業務也是有很多，如果沒有在集團工作過的話，他很難進入副總的角色，所以我認為如果董事長想要鍛鍊姜風的話，莫不如讓他從基層做起，這樣也能讓他對集團有一個更深的瞭解，然後透過一步步的鍛鍊與成長，然後慢慢的提拔上來，這樣才能激勵更多的年輕員工，讓他們看到在集團內部有晉升的機會，而不是直接就將姜風提拔到副總的位置上，這樣會讓那些年輕員工覺得無論多麼努力的工作，那都不如生在一個好的家庭。” 姜華慶並沒有生氣，而是說道 “都誰是這麼想的？” 姜華慶的話剛一說完，就有三個人舉起了手，其中一人站起來說道 “董事長，我覺得趙經理說的很對，應該讓姜風從基層做起，這樣也利於他的發展。” “我也贊同趙經理所說的。” “我也贊同。” 姜華慶看向四人，然後對其他人說道 “還有人有這種想法嗎？” 這次並沒有人站出來，姜華慶知道這四人可能就是姜銘的人，當然，其中也可能有真心覺得姜風應該從底層做起的人，但是現