關注員工的物質生活，還關心員工的精神生活。讓員工將企業當成自己第二個家，一定要避免員工出現消極情緒，厭惡到公司上班。”
“你們會覺得，我這些跟老黃的代工廠有什麼關係，我要說關係很大。代工廠最多的是什麼，是處於一線生產的工人。”
“不是那些管理者，不是那些技術人員，一線的工人，才是一家代工廠最大的財富。就像是我姐夫的那個風雨物流，他也一直相信，那些快遞員，才是公司最重要的財富，他們不但是最直接與客戶交流的人，還是最為辛苦的人，風雨無阻為客戶服務。”
“所以如何讓這些工人對企業有歸屬感，認為企業沒有虧待他們，剝削他們，才是讓他們為公司努力創造利潤最好的辦法。”
“以富實康為例，他們建廠都選擇在貧困地區，然後要求地方上做先期投資，保證三通一平，也就是通水、通電、通路和平整場地，這就極大的節約了他們的成本，也避免了許多麻煩。”
“在這種地方，因為窮，所以能吸引富實康這種級別的企業落戶，對當地還是有著極大的吸引力，這些條件，上面也會給予資金和政策上的支援，地方操作起來並不難。”
“富實康當然也有承諾，會優先僱傭當地人，但是他們的工資水平是什麼樣呢？按照當地的最低工資來執行，比如當地月薪最低要求八百，那麼他們每週五天，每天八小時的工作薪酬就是八百塊，不會多一分錢。”
“有的地方，甚至還不到八百，因為他們包吃住了，雖然住的一般都是八人宿舍，比過去的許多學校都差，吃的也非常不好，有的還要收費。”
“但是每個人如果只工作八個小時，那麼一天二十四小時工作的話，就要有三班工人，那麼他們在食宿方面的投入就要高很多了。這時候他們又想到了一個好辦法，那就是鼓勵工人加班。”
“加班他們也按照國家標準，該給予雙倍的給予雙倍，該給予三倍的給予三倍，這樣一來，工人就能賺到更多的錢，他們也能在食宿方面節省成本，而且還更加方便管理，畢竟培養一個熟練工，也是很不容易的。而且還能對外宣傳，他們工人都是高薪。”
“你覺得這樣他們虧了？不，他們根本不會虧，因為許多人根本拿不到全額的工資。他們給每個工人定製了生產定額，規定你在一個班次內，要生產多少產品出來，如果完成了，自然全額髮放工資，要是超額了，有獎金，但是大部分人，都根本無法完成，那麼他們的薪水自然也要被扣減，這也是合理合法的。”
“在這樣的企業工作，你覺得那些工人會沒有怨言？沒有對比，或許許多人不會說什麼，一旦讓那些工人知道，你的企業有多麼的人性化，你猜富實康的結果會是什麼樣？”
付光正等人都瞪大眼睛，這裡面原來還有這麼多門道，馮宇對於代工，也這麼瞭解啊。看來馮宇不是沒考慮過做代工，而是黃胖子先做了，馮宇就讓給他了而已，又或者說，代工的這點利潤，馮宇早已經看不上了！
……
第1854章 又是木馬病毒
前世就有許多人曝光過富實康的管理模式，說他們是把工人當成機器使用。當地人都作為工長、領班、門衛、保安什麼的，然後從西北山區那邊招來一些務工者，讓他們幹活。
許多人甚至連富實康的試用期都過不了，就承受不住離開了。但也有一些人覺得富實康還是很不錯的，加班費至少真的按照規定執行了，只要你努力加班，一個月也能賺三四千，這在貧窮的地區，絕對算是高薪了。
一些本科大學生，剛畢業的工資，也才一千八而已，有的還不到呢。他們這種沒什麼手藝的人能來這兒賺錢，還是很願意的。
但是高壓之下，總會有人承受不住，後來發生了那件事之後，富實康才對管理重新做了一些調整。
人畢竟不是機器，就算是機器，也要有保養和休息，否則就有可能損壞。機器損壞了可以修理，但是人一旦產生了負面情緒，而沒有及時疏導，不斷積累放大，問題就嚴重多了。
馮宇就是讓黃胖子將這塊掩蓋的傷疤揭露出來，讓那些地方政府明白，富實康這種非人性化的工作制度，會有多麼大的危害，不能為了眼前的政績，而無視這些。
什麼所有人都是主動加班，那些不加班的，要麼被辭退了，要麼就是準備被辭退的。一週就工作四十個小時，這在富實康的眼中，絕對不是合格的工人。
黃胖子也聽出來裡面的門道了，之前他整合那些小工廠的時候，就遇