了架一般，別人可以休息一下，但蕭震雷不能休息，他得主持大局，安排其他人做事。
他把宋世傑找來吩咐道：“宋先生，現在機器運過來了，我估計這麼多零配件的安裝需要十天半個月的時間，以前我們沒有做的事情必須要在這一段時間內做好！”
宋世傑問道：“不知道先生所說的是哪些事情，我馬上去辦！”
蕭震雷沉吟了一會說道：“第一，在工人中找一些識字、年輕、機靈的年輕人跟著那些禮和洋行派駐過來的技術指導，每個洋人身邊至少要安排三到四個年輕人，讓他們跟著這些洋人學習如何安裝機器、如何給機器排除故障、如何操作機器等等，總之要把這些洋鬼子的本身都學過來，對於那些肯努力、勤奮、刻苦、學得快的年輕人要大力提拔，要給予他們獎勵，發錢發東西都可以。第二，我們要設立工人技術等級制度，為工人考核技術等級，不能讓技術好的工人與技術差的工人的薪水和待遇相同，這是不行的，技術好的工人的薪水要高、待遇要好，如果薪水待遇都相同，那麼誰還會努力學習鑽研技術？我們的技術水平如何提升？如何製造出更加精密和尖端的裝置？第三，這也是現在最重要的事情，到現在為止，我們都還沒有找到有經驗、懂得工廠管理的職業經理人，我們這些人實際上都不懂得工廠生產管理，這麼大的公司和工廠，難道讓我們這些什麼都不懂的人去管？管得好還沒什麼