工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高於單位所在地上年度城鎮職工月平均工資三倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資三倍的標準計發。
如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
當然，聯華服裝廠的欠債，就需要由市政府承擔，否則以現在聯華服裝廠的資產，接近資債相抵。新組建的茂華服裝公司，廣東茂元服裝公司佔百分之六十五的股份，聯華服裝廠佔百分之三十五的股份。
企業的改制，原本是無需拿到常委會來討論的，按照一般流程，都是由企業申請、由監管部門初審及批准、制定改制方案、改制方案的預審、方案的公示、職工代表大會審議和透過、申請和批准改制方案、組織實施改制方案。
現在孫劍佛拿出來的這份計劃，實際上一下子就跳到了實施改制方案的前一步：申請和批准改制方案。而跳過了前面幾個關鍵的流程，特別是職工代表大會的審議和透過，這對於企業的改制以及企業以後的發展和穩定，有著至關重要的作用。
而且就算是申請和批准改制方案，一般由市政府聯合市計委