天研究室要開機構改革前的準備會。”剛到辦公室,龍科長便夾著筆記本往會議室走去,安雪連忙拿了筆記本緊跟其後。
“機構改革就要開始了,現在給大家講講這次我們辦公室的一些機構改革情況。同志們一定都心裡有數,我們辦公室裡一直是空編缺人、人手緊張,再進十個人也不能解決人員緊張的問題,所以根本就不會有人被改革出去。但、同志們也不能掉以輕心,認為與己無關了。這一次機構改革對於我們辦公室來說是一次大洗牌,也是對同志們平時能力的一次大檢查,能者居之”黃秘書長作為研究室領導親自講話。
“本月的月底,辦公室和研究室兩室幹部都要統一參加競職演講。也就是說對於有能力的同志來說,是個脫穎而出的機會。科員可以競職科長,科長可以競副處長,以此類推。但、我也要提醒各別同志,你現在是副處長,可能就會被有能力的同志取代而成為科長,你現在是科長也有可能被科員所取代成為科員
在這裡,我要特別不點名的批評一下某個同志。自以為在工作上做出了一些成績就驕傲自滿,就不服從領導的工作安排,不完成領導平時佈置的任務。”忽然地提高聲音,會議室裡的同志不由全都一驚。
“譬如說有一次,我讓她去了解城南新區的情況,可是一直到媒體都報道出來,她依然沒有將這項工作落實。是工作能力不行嗎?!不行你給個明話,我讓別人做。可是這個同志平時還小有成績,我看是因為有背景驕橫才是真的!所以這一次的競爭上崗請你不要以為你是誰!不要再動作背景、不要再動用關係,政府辦公室和研究室不是你家開的,不要引起全辦公室人員的眾怒!”砰的將桌子一拍,加重了語氣。
安雪一直就低著頭,她當然明白黃秘書長說的這個人是誰!
辦公室有人知道她被派去城南新區做調查的事情,譬如說龍科長,譬如說張處長等
所以,一散會大家就都會明白黃秘書長“不點名”批評的人到底是誰。而他今天的批評,對於這月底的競爭上崗演講肯定是有很負很負效果的。
安雪倒不想真的競爭什麼科長、處長的,只是、用心做了工作,也不能被人說沒做;做出了威績,也不能被完全的否認;根本沒有什麼驕傲動用關係,為什麼被他說成那樣?!
這個黃秘書長,分明就是針對她。而他是她的領導,如果他一直一味的針對她,當然是對她不和J的。
可是正如他是領導,她這個小小的辦事員能將他怎樣?!再說她進辦公室沒幾天,而黃秘書長人脈眾動,她哪裡是他的對手?!
所以今天絕對是一支預防針,後戲、一定還會有
從會議室走出來,安雪沉重極了。
“安雪,你準備競爭什麼位置?!”坐定,龍科長在桌子對面問道。
“啊?!我沒想呢!我能競爭什麼?!我就在資訊處啊,做辦事員啊!”回過神來,安雪回話。、
“競爭演講必須要提出競爭的職位,辦事員是什麼職位?!你最低得競爭一個副科長。”龍科長提醒她。
“哦!”安雪從來沒參加過什麼機構改革,當然也不知道這中間是如何的操作。
“我給你建個意。你可以競爭一下辦公室裡的職位,辦公室一共有秘書六處,每個處都缺副科長和科長。”龍科長用筆敲了敲桌面,很認真地對安雪說道。
“辦公室?!我來資訊處才來了幾天,對資訊處情況都不怎麼了解,又換地方我沒想過。反正資訊處也沒有副科長,我就競爭一下資訊處的副科長好了。”想了想,安雪如實回答。
“我準備競爭資訊處副處長,你競爭什麼副科長啊!再說誰都不願意來資訊處工作,你真願意在資訊處等一輩子啊?!這個機會你不跳走,什麼時候再有機會走?!再說了,你把黃秘書長得罪了,他是研究室一把手主任,你在資訊處他能讓你好過?!”龍科長“苦口婆心”的做著工作。其實龍崢嶸也不想做什麼資訊處的副處長,可是其他處室都有處長和副處長。他的資歷輕,能力也只是一般,根本沒法競爭過人家,所以留資訊處解決級別是最好的選擇。且、誰都能看得出,資訊處裡安雪的工作能力勝過他的。如果安雪留在資訊處,講工作能力,他的副處長一定懸,所以最好的辦法就是把她推到其他處室裡去。
安雪聽的一愣一愣的,完全不知一個又一個的陷阱就在眼前,似乎、他也言之有理。
第四卷:大領導的小妻子(大結局卷) 003:耍賴
可是到底應該怎麼樣,她心