遍存在還是個案，如果是個案我會毫不猶豫的讓這個門店的店長引咎辭職，如果是普遍存在，那麼就要大動手術，對這些店長和服務員重新進行培訓，畢竟大面積辭退員工會造成恐慌，也會引來人員危機，短時間之內是不可能再次招聘那麼多員工的。
此時的我已經懂得在做出一個決定時要考慮可能會出現的後果，貿然做出決定對公司而言是很冒險的行為，而作為決策者也必須有這樣的覺悟，不能被自己的情緒所控制。
又視察了幾家門店，儘管沒有第一家門店那麼糟糕，但存在的問題也很多，這證明總部在管理上存在很大的漏洞，首先對各個門店的監督不夠，缺乏有效的管理手段，也沒有明確的規範制度，我頓時感受到了問題的棘手，按照目前的情況，必須要找專業的廣告公司為企業做一套CIS（CIS：企業識別系統，包括理念識別系統、行為識別系統和視覺識別系統）來規範日常的經營。
從各個門店反應的情況來看，“大兵龍蝦”在揚州市場的口碑算不上好，這便給我的工作帶來了極大的阻礙，要知道建立好的口碑已經非常的困難，要將不好的口碑轉化為好口碑更是難上加難，這需要一系列複雜的運作，才能讓消費者重新認可這個品牌，在這過程中必然要花費大量的財力和人力，同時還不能保證有一個好的結果
此時我意識到在揚州做“大兵龍蝦”的旗艦店有極大的風險，因為市場基礎很差，我感到有些頭疼，如果不能按照原計劃進行，那麼之前所做的一切便成了無用功，我也沒有機會將自己心中的想法繼續實施下去。
看了看時間已經是下午的四點，我決定先回去休息片刻，晚上在根據收集的資料做一個詳細的分析。
此時我並沒有張存房子的鑰匙，只能先去白莉姿那兒休息一會兒。
很幸運，暫時沒有工作的白莉姿正宅在家裡面看電視，我帶著滿臉的疲倦走進了屋內，白莉姿放下手中的遙控器問我：“怎麼一臉沮喪的樣子，工作不順利嗎？”
我點了點頭，道：“目前遇到的問題很多，多到我對這裡的市場失去了信心。”
“啊！不會這麼嚴重吧？”白莉姿驚歎，道。
“如果這邊是一片沒有進駐的市場我有信心做好，關鍵是因為公司的管理存在問題，監督力度不夠，已經把�