韓豐一口接一口地抽菸，好半天才說：“這樣吧，我先不拍板，市委常委會慎重研究一下。關於儘快出臺新的《職工代表大會規定》《廠務公開的決定》和《集體協商和集體合同的規定》，這個沒什麼問題，有了一個地方法規，就為工會維權開闢了道路嘛。如果常委們沒啥大意見，我會全力支援你的！”
謝景新霍地抓住韓豐的手，使勁握了握：“謝謝您的支援，決不辜負領導期望！”
“有些新的舉措，可以多聽聽老同志的意見。”
“是，我想著呢，您放心吧。”
“你呀，真拿你沒辦法！”韓豐的臉上現出喜憂參半的神情。
S市是一個比較特殊的城市，面臨著煤炭資源即將枯竭這樣一個沉澱了幾十年而暴露於一朝的局面，光下崗職工就有15萬之多。許許多多的事情是需要有能力的人去幹的。不管誰當這個市委書記，都應該是喜歡能幹事的人。謝景新到任後，無論在密切聯絡群眾上，還是在保持社會穩定方面，都自加壓力，主動到位。這就是幹部存在的價值，如果所有幹部都能像謝景新這樣，那他這個書記也就好當多了。
沉默了一會兒，韓豐又開口了：“我們市處於經濟轉型時期，解決職工再就業問題是熱點中的熱點，那麼多下崗職工無事可做，畢竟不是長久之計啊。你們工會對此有什麼新措施嗎？”
謝景新說：“在市委、市政府給工會下達安置介紹就業1000人指標的基礎上，我們自我加壓，向全市工會提出了全年安置介紹就業3000人的目標。在市政府的大力支援下，我們設立和充實了再就業服務中心，同時在機關部室抽調22人，組成幾個小組，集中開展攻堅。”
“哦，有什麼具體措施嗎？”韓豐顯然很感興趣，不由問了一句。
“把指標量化分解，分配到各縣區局和基層工會，落到人頭，並簽訂責任狀，市總機關幹部全年每人下基層不少於100天，每個部長都有10個再就業指標，準備召開6次勞務洽談會，同時組成3個再就業對外勞務輸出聯絡小組，分赴幾個大城市長期駐紮。同時再透過搞蔬菜大棚，建立100個再就業基地。”
“這些可都是硬指標，是一件非常不容易事啊！”
“工會組織不像政府部門可以遇事拍板就定，但工會卻有一個天然的優勢，它可以去協調各方，去組織各方，去尋求同盟的優勢。總之，都算是權宜之計吧，非常時期就得有非同尋常的辦法，不然怎麼為市委、市政府分憂啊？”
“好！”韓豐對謝景新的想法相當滿意。
沉寂了半分鐘，他突然問道：“聽說你與城建二公司那個小於最近聯絡不少？”
“是。”謝景新心上一怔，問，“有什麼反映嗎？”其實夏方田早告訴他個別人有些議論了。
“聽說小於的丈夫去國外了。”
“，有很多經驗和想法，我們在工會工作很多方面有共識。加之眼下城建二公司的改制問題陷入膠著狀態，我更需要與她這個公司工會主席多溝通才行。”
“都談哪些方面？”
“不失我工會主席身份的方面，幾乎都涉及了。”
韓豐要的就是這句話。他非常瞭解謝景新的為人，凡是他做過的事，再見不得人的也不會耍賴，不會往別人身上推。因而在他聽了謝景新說的“不失工會主席身份”後，便深信他與於雅先接觸，無論是政治還是道德的範疇，都沒有出格。
韓豐放心了，吸了一口煙，轉移話題道：“關於市總常務副主席人選問題，我看你也不必跟武乃群較勁，他推薦方軍，也不是沒有道理，這人據說各方面反映還不錯。夏方田是個好同志，但畢竟年齡大了。這裡關鍵，是你要同分管書記搞好關係，懂嗎？這就是政治！”
謝景新對韓書記找他談這些早料到了。市委書記的任職年限已經過槓，去留問題議論了一年多，副書記武乃群接替的風聲也很高。謝景新判斷，很可能是武乃群與韓豐個人關係也很微妙，而怕他與武乃群關係搞僵。那樣，兩虎相爭必有一傷，既要給武乃群的下步發展蒙上陰影，又會給謝景新的工作帶來許多不必要的麻煩。
謝景新沒有作聲，只是默默點了點頭。
韓豐換了個話題：“城建二公司問題的處理，有什麼進展嗎？”
“損害職工權益的問題，基本得到了糾正。審計報告和司法鑑定諮詢意見在還原公司所謂改革過程的同時，也讓國有資產轉移的路線圖漸漸浮出水面。可是沒有突破性的進展，主要是國有資產