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當楊廣志提出為什麼的時候。部家鴻說：“陳志欣是我們學校的老師。我當然希望由於我方的人出任這個職務，但是陳志欣畢竟是剛剛畢業當上輔導員才半年多的時間，無論從學術水平還是資歷上都不適合這個位置，因為，學校是知識分子聚堆的地方，講究的資歷和學術地位。研發中心的所選的研究人員都是學校在各學科中有突出成就的重量級專家，你們讓一個一沒資歷二沒學術貢獻的老師擔任這個職務，將置這些專家於何地？弄不好這些人就會退出，到時研發中心就是一個空架子！”
說這時部家鴻頓了一下，見楊廣志沒出聲就接著說：“這些我不說你們也應該明白，如果是你們公司的人擔任這個職務我啥說道都沒有，你們就是把一個掃地的弄去當這個常務副主任我都沒意見！”
楊廣志笑著擺擺手說：“幫校長，你先聽我說，看我說得在理不，如果不理你再提出反對也不遲啊！”
楊廣志這麼一說郗家鴻也覺得自己剛才有些激動，平靜了一下心情望著楊廣志說：“好的，楊總你說楊廣志說：“部校長，我們這麼考慮的，我們設這個常務副主任的初衷只是便於研發中心的日常管理和為各位專家服務的，說白了就是研發中心的一個大管家。而日常的研究工作都由各個課題組自己負責。採取的是課題組長負責制，我們把研究經費直接拔到課題組，組長有權支配，研究中心不插手具體的研究事務，我們請陳志欣擔任這個副主任是考慮到她和這些專家都熟悉，是為了更好部家鴻聽楊廣志這麼一說心裡慢慢的緩和了下來，想了想還是說：
“雖然是這樣，我還是擔心這些專家的心裡會不平衡，雖然是做後勤和服務工作，但名義上畢竟是主持研發中心的工作，他們的心裡一定會不舒服的，這些專家每一個都心高氣傲之輩，外一那個一來脾氣甩袖而去，再想請回來就難了！”
楊廣志笑了笑說：“這都是計戈經濟體制下所養成的一種舊思維和等級觀念，如果真正的運作起來。我想過一段時間就好了！”
部家鴻說：“現在的關鍵是還沒有運作的時候就可能難產，到那時候怎麼辦？我可不想研發中心還沒上馬就解體了！”
楊廣志說：“這個問題好解決。我們用先進位制度做保證！”
“先進的制度？”部家鴻說：“那我倒要仔細聽聽！”
楊廣志說：“這個先進的制度就是一種長效的激勵松制，這些專家都拿國家工資的吧？他們一旦到研發中心工作，我們公司會給他們提供一份不少於他們工資兩倍的薪水，課題組長每月額外還會有一份互功元特別的津貼，課題組一旦出成果，我們會根據其科研水平、實用價值、推廣前途等對其做出綜合評價。給予課題組以重獎！”
部家鴻聞聽此言心裡震驚成分！摩托羅拉中國總公司真不是一般的財大氣粗啊，一出手就是這麼豐厚的待遇！現在高階的專家或教授每月的工資也不過千元左右，他們也是人，也是生活，這麼優厚的待遇想不幹的就是傻子！
部家鴻努力的控制了一下激動的心情，望著楊廣志問道：“楊總所說的給予重獎有沒有一個量化的標準呢？。
楊廣志說：“當然有，我們對每一頂研究成果進行綜合評定，獎勵金額從五萬元到百萬元不等”。
“啊！”這顆重磅炸彈一丟出來。立即讓部家鴻的心幾乎停止了跳動。這個重獎無論對誰都是極具殺傷力的！那些專家哪個不想在學術上出成果，有了這麼好的研究條件，這麼優厚的待遇，出了成果還有這麼錢的獎勵，你就拿鞭子趕都不會走的，所有的難題都會在這個激勵機制面前迎刃而解，而且會有許多人摳門挖窗來求我加入進來的！
鄒家鴻心情激動的說：“好、好、好！這個激勵機制太好了！我舉雙手贊成！”說完，眼睛閃亮的望著楊廣志。
楊廣志看到了部家鴻眼睛裡的強烈渴望，笑了笑說：“我們這麼做也是為了調動那些萬家教授的積極性，多出科研成果！在研安中心工作的每一個人都有這種待遇，部校長是研發中心的主任，待遇麼自然比課題組長還要高一個檔次！”
“呼！”部家鴻暗中長長地吐了一口氣隨即興奮了起來，這是他最關心的問題，而楊廣志很理解他的心意一般提了出來，這讓他的心情不是一般的舒暢