委市zhèngfǔ領導下的強力部門，我們一定要堅決執行市委市zhèngfǔ的各項決策。承擔起自己的光榮使命，勤勤懇懇地做好自己的工作。剛才，松林書~記給公安局作了很高的評價。說明市委領導對我們的重視和愛護。但是，我要給大家潑一潑冷水，談談市公安局存在的問題。”
這句話一說，韓彬臉sè顯得嚴肅無比。
領導幹部的官威來源於幾個方面。首先。最重要的一點，是官級高低。級別相差越大，官威感越強。即使一言不發也可給下級造成重重的威壓；其二，官員本身具備的人格魅力。久居高位的領導身上都會帶有一股氣勢，可以濃濃地散發出來，給人以壓迫；第三，是領導幹部的能力。能力是需要在實際工作中體現出來的。市公安局這種部門，處於對黑惡勢力、對違法犯罪活動鬥爭的第一線，能力高低在處理實際問題中可以很直觀地展露。
還有的。批評下級的錯誤和身上存在的問題，和下級幹部保持一定的距離，也是提高上位者官威的有效途徑。
“紹安市的治安狀況這幾年有惡化的趨勢，主要表現在幹jǐng在群眾心目中的信任度降低，刑事案件逐漸增多。更發生了省委領導到紹安考察工作。被人衝進車隊進行威脅的事件，嚴重影響了公安幹jǐng戰之能勝的特點。下一步，市公安局將開展轟轟烈烈的學習活動，端正自己的工作作用和人生觀、價值觀，這個活動不是走過場的活動，而是必須人人參與，個個過關。”
“我可以明確地和在座的各位同志講，我到紹安市公安局來工作，目的是來挑大家錯的，是舉著鞭子來抽打你們的。所以，你們最好少犯錯誤。對下面的基層幹jǐng，我希望你們也和我一樣，多挑下屬的錯，不要裝好好先生，這對工作沒有幫助。”
聽出來了，新局長和以前的李局長完全不同，和章局長的工作方法也不同，似乎很能侃的樣子，而且以挑部下的錯為工作模式，就不知道處理具體事情的時候，可以打幾分？
會議開到一半時，市局值班處的幹部小跑著衝進會場，向章立人報告：“章局長，籍城區柳河路段發生公交車燃燒事件，死傷嚴重。”
章立人臉sè一沉，說道：“沒看到松林書~記和韓局長都在，韓局長在講話嗎？”