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“好啊。”眾人被二流的情緒感染到了，一陣歡呼。
“二流，我能參加協會嗎？”一人問出了大家的心聲。
“能。”二流高聲道：“只要遵守協會的章程，就能參加協會。”
劉越深不知什麼時候鑽了出來，問：“二流，我那個總管還算不算數？”
“你啊。”二流指著劉越深的鼻子，說：“你真該去考考公務員，一天到晚只想著當官，只要你給大家服務得好，大家肯定會選你當官的。”
劉越深尷尬地說：“我不是考不上嗎？”
“哈哈。”眾人看著尷尬的劉越深，一陣大笑。
韓天站在一邊，反倒成了編外人。他蠻喜歡這個編外人的角色的。辦果蔬協會，是村民們自己的事，他只是在其中推了一把。但是，就是這推的一把，說不定能推出村民們的幸福生活，又何樂而不為呢？
看著眾人的核心，將來也是協會的核心，更是帶領村民致富的核心——二流，這個年青的小夥子，韓天彷彿看到了年輕時候的自己，點點頭讚歎道：
“二流，行啊！”
正文 第071章 高原紅（2）
更新時間：2009…10…15 14：55：42 本章字數：2536
要辦協會了，二流開始了各項籌備工作。想參加協會的村民有很多，畢竟賺錢效應在哪兒擺著。可是，二流面前卻面臨著管理的難題。
管理很重要，讀過大學的二流，對這個道理深有體會。
管理的章程還好說，這一點不用二流操心，韓天已經給他梳理好了，這個農業專家考慮得周全細緻，二流再根據實際情況作些適當的微調就可以了。
但是，管理的班子就不好搭了，協會要辦好，必須要有懂管理的人。特別重要的是管理層要形成一股繩，這樣才有力量，才能辦成事。
現在二流手上可以用的人實在是不多。
劉越深算一個，幹事踏實，也信服二流，但這小子太愣，做事沒啥頭腦，技術含量不高的可以讓他做，其它的事情就不行了，可能結婚以後，有吳齊管著會好些。
劉越能勉強算一個，這小子有頭腦，也肯鑽營，但有時候又有些花花腸子，喜歡動小聰明，不能死心死意地為協會辦事，要想讓他為協會辦事，需要用利益死死地把他捆住。
慶嫂子可以算一個，人潑辣，又有急智，遇事不慌亂，口才還好，雖然見識還限制在村姑的水平，但相信經過磨練，很快就能成長起來獨擋一面，但現在是關鍵時刻，生娃的事都忙不過來，哪有興趣和時間忙這頭？
吳剛能算一個，吳齊的哥哥，吳齊將要嫁給劉越深，吳剛又給二流修了房子。經過這段時間的觀察，二流對這個小學同學瞭解更多，這小子做事有條理，組織能力強，只不過脾氣有點爆，這一點跟他妹吳齊倒有點相似。
算過去，算過來，二流頭都算大了，慶嫂子不算，勉強能用的加上自己也只有四個人，五個人的理事會怎麼建立？
二流找來了劉越深、劉越能、吳剛，三人一商量，很快便一拍即合。後來，二流實在沒辦法找不到第五個人，便把劉海也拉來了，以編外理事的身分參加理事會。
理事會人拉齊了。接著便面臨著幾個問題。
首先。是分工問題。
經過大家討論。理所當然地。二流擔任了理事長。主持全面工作。
劉越深則協助二流負責果蔬地收儲和運輸。這是他地老本行。跟著二流乾了這段時間也熟悉了。不會出大地差錯。
劉越能負責農業技術指導和生產組織。這是他地專長。二流還牽線搭橋。把陳雨峰介紹給他認識。有什麼事請教專家方便。
吳剛負責收購高原村以外地村子地果蔬。這小子會組織。這一點倒難不到他。
劉海則負責市場行情調研這一塊，這與他的銷售網路密切相關。
其次，是理事會利益分配問題。
協會實行公司制管理，二流是主要發起人，對協會具有絕對控股權。其餘四位理事，除劉海不參與協會經營、不要工資以外，每位理事工資600元一月，並享有10％的收益權，即10％的協會收益不足600元的，按600元計算工資，超出600元的，按實結算工資，超出的部分算作是分紅。
如果協會一個月收益上萬，那三位理事工資就可能上千！如果收益上十萬，那工資又該是多少？三位編內理事想都不敢想。