“中國的事情比較複雜。有些事是可以說不能做的，有些是不能說但可以做的，有些要先說後做，有些要先做後說。還有些要邊說邊做。”
“我沒聽懂。胡總不妨明示。”
胡敢感到了榮飛的敵意。他有些詫異，在北重，敢駁掉他面子的人不多，甚至張昌君也不能。張昌君的女兒在師範學院念委培，指標是他搞到的，學費也是他解決的。胡敢堅信不存在沒有缺點的人，而貪婪是最普遍的，胡敢使用幹部喜歡用有毛病的，沒有毛病的要不看不上，要不不敢用。他早就注意到了榮飛，認為是大器早成的可造之材，幾次伸出手，可是榮飛並沒有投桃報李的舉動。榮飛調辦公室當秘書確實是他的舉薦，希望早些將其收歸門下。但這回撤銷民品開發辦和提升榮飛卻和他毫無關係，黨政聯席會議是不研究科級幹部的，這使得胡敢搞不清榮飛是攀上朱磊還是盧續。不過他認為使用榮飛是盧續的主意，包括嚴森的意外提升。盧續因為工作的關係，盧續和朱磊走的更近一些。這使盧續有更多的機會對朱磊進言。一般一個運轉正常的企業計劃部門的重要性超過財務部門，而困難企業則相反。而盧續恰恰是廠裡不買胡敢帳的極少數人之一。胡敢一直將盧續視為最大的競爭對手。胡敢不敢肯定盧續已經將榮飛收入囊中。他現在沒有榮飛的把柄，也不需要掌握這樣一個初出茅廬的小字輩的把柄或**。呂麗芬的要求不能直接跟盧續提，搞不好會弄反了。跟新處長嚴森倒是可以說，但嚴森直接將球踢給了榮飛，說盧總的意見是開發室的人選完全由室主任定，他無權干涉。簡直是混蛋邏輯！連處裡的人事都不管還管什麼！但胡敢目前撼不動新貴嚴森，只好走榮飛這個毛頭小子的門子，這讓胡敢鬱悶非常。
“明示什麼？呂偉我瞭解，絕對稱職。”胡敢不相信榮飛不給他這個總會計師面子。
“等我走完程式。”榮飛已經決定了自己的選擇。
從下午開始，榮飛逐一跟原民品辦的十四人交談。中午的時候他擬了個提綱，圍繞著民品開發轉機建制擬出三十幾個問題。對於曾在企業改制這個領域浸淫了近十年的榮飛，擬幾十個問題不需要查閱任何資料，為了公平，榮飛不重複提問。第一天下午只談了四個人，晚上呂麗芬再次找來問榮飛會提問什麼問題，被榮飛客氣地拒絕了，“我是臨時想起什麼問什麼，現在還沒想好呢。”呂麗芬沒達到目的，顯得很不高興。
第二天繼續，下午快結束的時候，廠長朱磊和盧續忽然來到榮飛的提問現場——榮飛仍然顯得凌亂的辦公室，朱磊身材消瘦，戴一副近視眼鏡，頭髮已經灰白了。廠長只是擺擺手，示意榮飛不要停下來，坐在一張漆成橘黃色的木製長椅聽榮飛的提問和應試者的回答。最後的三名應試者因為有大老闆和主管副廠長的蒞臨顯得緊張，回答時結結巴巴的。榮飛結束提問後問朱廠長有什麼指示，朱磊輕聲問，“小榮你自學過企業管理嗎？”
榮飛說是，“我在大學時看過一些諸如《豐田的秘密》之類的書。”
朱磊問，“你覺得維持現有機制搞民品註定失敗？”
榮飛點頭，“是的。我始終認為民品比軍品更難搞。”
“為什麼？你是指傢俱？還是所有的民品？”
“所有的民品。一般以為技術決定市場，我認為是制度決定市場。制度是機制和體制的外在體現。國企的機制比不過民營，很大程度因為存在著能上不能下，能進不能出，能升不能降的人事、勞動和薪酬機制。這是計劃經濟的產物，很長時間內被認為是社會主義的優越性。其實是不公平的。”
“不公平？什麼才是公平？”朱磊來了興趣，從兜裡摸出煙盒，給了盧續一支，扔給榮飛一支，榮飛說不會，朱磊又抽出一支點上，“我聽聽什麼是公平？”
“絕對的公平不存在。相對的公平就是機會均等。比如今天，十四人都獲得均等的機會，朱廠長您和盧總都沒有具體的指示，對於他們就是一種公平。”
“你覺得兩伊戰爭即將結束？”朱磊想起資料裡榮飛那個聳人聽聞的判斷。
“是的，或許還會打上兩年。但雙方已經精疲力竭了。戰火將殃及無辜，包括中國。因為中國的商船很大部分是穿越蘇伊士運河走紅海、印度洋、馬六甲這條線的。如果戰爭的一方發動襲船戰，我們也是受害者。”
“跑題了。說說為什麼現有機制下搞民品必然虧損？”
“我也講不好。實際上市場經濟下，做什麼產品都有成功的可能。市場認什麼？不外質量、價格、供貨期三要素。軍品是壟