“沒問題。這幫廠子弟的水平我是知道的，說是高中生，有初二的水平就不錯了，有一二道稍微難度的題目就可以拉開成績。我不是不幹活，是您不發話啊。”榮飛對盧續有尊敬，但沒害怕。
“少貧嘴。時間緊迫，快去幹活。”盧續將榮飛趕走了。
題目在晚飯時分完成了，盧續和周敬審閱後加班付印。油印機已經搬到招待所，下午盧續電話調來打字室的二個女工，明天一早就可以送進考場。
在臨時的打字間那邊看了一氣，盧續回到自己的房間，見榮飛在看電視，他決定跟榮飛談一談。最近一段時間有意識冷藏這個才華出眾的小夥子，主要是朱磊的意思，是不是考驗，盧續心裡也沒有把握。
“小榮，這次請假好幾天，幹什麼去了？”
“去廣東看了個同學。不料吃壞了肚子，住了幾天院，喏，這是住院的單據。”
“看那個幹啥，我又不是不信你。最近是不是有點情緒？”
“沒有沒有。我有什麼情緒？”
“今年以來你請假較多，比如這次去廣東看同學，有什麼必須？工作熱情也減退很多，過去常給我提一些管理上的建議，現在很少聽到了。你是不是覺得這次將你你撂在人勞處是對你的貶斥？”
榮飛沒有吭氣。
“榮飛，你是我見過的最聰明的青年，成熟，有見識，你的工作思路和方法我都注意了，沒有新進廠大學生的虛誇和不切實際，有的是不合年齡的成熟和經驗。你對工廠體制機制諸多方面的建議也很好，有參考價值。朱廠長幾次跟我談起你，希望你將來能挑起更重的擔子，到人勞處幫忙也是對你的鍛鍊和考驗，根本算不上逆境，但這段時間你交出的答卷令我很不滿意，知道嗎？”盧續想到二個月前自己在黨政聯席會上為榮飛的爭取，感到有些失望。
榮飛知道盧續希望他向哪個方向發展。不僅是現在，即使在三十年之後，領導和長輩對自己真心喜歡的晚輩都抱有矛盾的心情。一方面他們希望年輕一代迅速成長起來，凡是成長曆程中不符合自己要求的東西一般會責為不成熟，殊不知正是這種心態扼殺了無數年輕人的雄心和想象力，等他們小心翼翼地習慣了長輩們的思維，習慣了領導們的工作方式，自己在得到提升肩負起更大責任的時候已經變成了原來的領導，歷史便這樣繼續下去。一部中國史，講述了無數王朝的更替和家族的興衰，僅資治通鑑記載的三國分晉至北宋建立的那段歷史便是厚厚294卷，仔細一想不過是簡單的重複。難怪黑格爾曾說中國其實沒有歷史，有的只是重複而已。小到一個家庭和企業，何嘗不是如此？
“鍛鍊可以，但我不喜歡所謂的考驗。盧總，”榮飛沉思片刻說，“我之所以來北重，是想在這個我喜歡的企業作一番前人未有的事業。如果為升官，我幹嘛捨棄到市府辦公廳的機會？所以，您說的考驗方式我不贊成，如果是希望我在人事方面積累經驗尚可一說，如果是單純的為考驗部下心智的實驗就不必了。”
盧續沒想到榮飛如此的直截了當，如此的不恭。關於榮飛放棄到市政府的傳聞他是聽說過的。人勞處曾有這樣的傳言。盧續並未太過在意，現在提出來，確實讓他思索，榮飛如果是對官位非常在意的話，市府不是更好的土壤嗎？
“盧總，企業的領導和政府的官員是不同的兩類人，我不知道政府官員的工作目標是什麼，但企業領導的目標應該是將企業做大做強，為國家繳納更多的稅金，為員工創造更多的福利。企業的領導應該叫做企業家，不是官員。如果員工被提升了，思想深處沾沾自喜當官了，這個企業一定會完蛋。所以，我不隱瞞自己想擔負更大責任的心胸，我的目的是在一個團隊的共同努力下，將北重這艘大船**淺灘駛進深海自由翱翔！您可以笑我不自量力，但我認為憑您的智力，不難看出北重正處於危機的前夜，如果不來個從產品到經營方式人事制度諸多方面徹底的變革，北重不過是苟延殘喘而已。”
“你說的有些危言聳聽了吧？”盧續冷冷地說，“要知道，以八五年的工資水平看，北重在我省名列前茅。以國防系統看，以工辦拿到的數字，北重在全省十幾個國防企業里名列第三。以產值計，北重在國防系統全省第一！這樣的成績，叫苟延殘喘？”
“盧總，我們不能只看去年和現在，更要看將來。而且，產值的統計有很大的侷限性，就像我們，3。4億的產值中有多少是轉移價值？我們應當看增加值，看EVA。至於工資，目前國防企業可能還不錯，隨著改革的深入和國際形勢的變化，我