出了其中的端倪，就對大師傅笑笑道：“你得聽陶鎮長的哩，要不然飯碗難保。”說著自己弄了飯菜，過去跟陶如軒同桌而餐，卻沒什麼話可說。
吃了幾口飯，黃兆龍才開口道：“其實機關作風早該整頓一下了，放任不管，說輕了影響鎮政府形象，說重了便是動搖黨的領導基礎。”又問道：“你在這方面有沒有什麼好的建議？”
陶如軒停下來，想了想道：“我能有什麼好的建議，還是黃書記總拿吧。”停頓了一下卻還是提了幾點道：“不過我覺得機關作風要抓的話，再也不能像過去那樣搞運動了，抓一陣子就好一陣子，不抓了便又恢復成了原來的樣子。起碼應該對方方面面的事情都形成個制度，比如財務管理、機關紀律、村幹部管理，以及各種上報手續和辦事流程，然後建立一套完善的監管機制，這樣才能長遠。”
陶如軒所說都是過去搞過的，並不新鮮，黃兆龍便接著問道：“能具體說說嗎？”
這一塊輪不到一個鎮長親自去抓，陶如軒便不能說的太具體了，但黃兆龍既然問起，也不能不說，就舉例道：“比如說村幹部管理這一塊，村幹部隊伍明顯是個良莠不齊的隊伍，所以對他們的管理首先要做的就是對他們進行定期培訓，一是提高他們的素質，二是把他們收攏起來，不能讓他們想怎麼樣就怎麼樣，沒個章法，時間長了反而變成了村裡的村霸。這方面，全國也有很多成功案例，可以先讓賈書記借鑑一下，根據我們鎮的實際情況搞一份制度出來，然後大家再認真議一議，最後定下來執行。”
黃兆龍就一�