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這種情況下，出現這樣的狀況，那就只能是來自於上峰的強力干擾。
周強臉色鐵青，拿起手機，翻開了電話簿。
猶豫了一下，周強並沒有打給江浩，而是撥通了江浩秘書胡益民的手機。
“喂，胡哥，我周強啊。說話方便麼？”
對方一聽，馬上結束通話了手機。
過了一會兒，胡益民把手機打回來了。
胡益民那是什麼人啊，一聽到周強找自己，就知道是什麼事情了。那時，正好陪同江浩宴請投資商，所以，胡益民才把手機結束通話。
找了空子，胡益民回撥過來，告訴周強，奧蘭集團的事情，非常之麻煩。
在與周強會晤後，江浩曾經在某次雲江市大型的工作會議上，專門點到了奧蘭集團發生的事情。這件事情，已經被江浩書記定義為遊走在灰色邊緣，透過涉黑手法經營的一個典型案例。
也就是說，江浩已經給範長祖的經營定了調子。涉黑，透過不正當的手段干擾正常經營秩序，牟取暴利。
所以，為了營建和諧社會環境和經營環境，務必就要進行公開公正公平合理的有效整改。其間，要穩定不要動盪，要發展不要退步，要民營不要官商勾結。
本著這些原則，實際上，即將接手奧蘭集團的周強就是一個能夠顧全大局的人選。江浩書記特意例舉出周強為奧蘭集團做出的一切。
首先，在沒有盈利的條件下，全盤接受了奧蘭集團的一切相關人員的關係。在奧蘭集團停運期間，負責集團人員的一切社會養老傷病保險。即便是有想要離開的人員，也都按照國家的補償標準予以執行。
其次，周強留下了原班的的領導集團。讓奧蘭集團有了一個能夠平穩過渡的階段。對於日後的重新運營，有著至關重要的作用。
最後，周強主動配合相關部門，把奧蘭集團的一切事宜都明白顯現出來，這對於奧蘭集團走上正規化，合理化，法制化有著極為重要的意義。
江浩書記下了結論，這一次奧蘭集團的案例，可以作為今後涉黑商企轉型的一個成功案例予以參考。
有了江浩的暗示，奧蘭集團在慢慢轉向正常運營過程中，相關部門給予了大力的配合。而且，當時名義上奧蘭集團的掌門人唐州找到相關部門，說是原法人代表範長祖的轉讓授權協議馬上就到，能不能先試著運營的時候，相關部門一口應承，可以先試試。
就在一切水到渠成的時候，突然間，上面下來的一個調查組。說是接到實名舉報，雲江市奧蘭集團涉嫌有人強取豪奪，勾結官方，把合法經營者驅趕出來，達到鳩佔鵲巢的目的。
本來以為就是某個人的洩私憤的舉報，只要是查一下，情況明瞭了，調查組就會走人。
可沒想到，調查組並沒有去奧蘭集團探查，而是直接找上了涉及到奧蘭集團所有經手查封集團的有關部門的人員談話。
談話的內容，也跟要調查的內容風馬牛不相及。更像是隊伍內部糾察一樣談話。
久經官場的相關人員，馬山就覺察到風聲不對。這根本就是打著商業調查旗號整人的節奏。搞不好，就是上面有人針對的是奧蘭集團的紛爭而出手的。
奧蘭集團原法人代表範長祖涉黑一事，已經是板上釘釘，誰也翻不了案的。但是，透過這樣的手段，卻是可以敲山震虎，達到別樣的目的。
有的人在接受談話的時候，試著表示了一下要對奧蘭集團的事情重新定義，在處罰上，還有整改上要做一定調整，馬上就透過了談話，而且還受到了鼓勵。
馬上，這股風就傳到了每一個接受談話的人的耳朵裡。
大家都心照不宣，馬上就對奧蘭集團的重新運營提出了新的建議。
目前奧蘭集團涉及到的情況還沒有完全調查清楚，有關重新運營的計劃要暫時擱置一下，等弄明白了其中涉及到的所有問題，再做決定。
這個決議，可是透過集體投票產生的。對此，江浩即便是作為一把手，也是無權做出改變的。況且，這個時候非常敏感，江浩也不敢直接過問有關奧蘭集團的事情。
電話足足打了有半個多小時，一直都是胡益民說，周強在那裡聽。
最後，胡益民告誡周強，這款是來自於上面的壓力，奧蘭集團的事情，現在基本上就是一火藥桶，想要活動，走下層路線是絕對行不通的。
要想