可以在流通港的問題上，拖延一下，你不讓我好過，我也不會讓你好過，雙方都會損失。
在這個問題上，只要六叔他們沒有說謊，動這些人，會相當輕鬆，因為他們知道自己該幹什麼。所以動他們的方法其實就是禮送出境，表揚一番然後送走，想必他們也會在六叔那邊得到相應的好處，不會不樂意，總的來說，這批人送出去，會是最為和諧的，只要六叔他們那邊不出問題，這邊就鬧不起么蛾子，因為這樣做，無論對哪一方面來說，都不會有好處，腦子清醒的人，都不會犯錯。
對於這些領頭的，李明豹在下手上面，不會留餘地，不會繼續讓他們在院線裡面工作，但是表面功夫一定要做好，好歹也是院線的元老，和和氣氣，大家好聚好散，才是正經。
而第二批人，動手上面，就要謹慎了，其實這群人，才是李明豹清理當中最為麻煩的。他們在聯合院線裡面的位置，可以算得上是不上不下的那種，和六叔他們有關係，但關係不至於像龍頭那麼深，和聯合院線內部有關係，同樣也不是管理上面的一把手。簡單來說，這批人就相當於公司的副總，有權力，但權力不至於一手遮天，有人脈，但終歸只能算是旁系。
但別看是旁系，他們的實力其實也相當的雄厚。這種人，一般情況下是折騰不起來的，因為領頭的不是他們，但是在這個時候，他們卻要起到承上啟下的作用，對上，六叔他們也不可能完全放權，把龍頭安撫好了以後，下面的人再折騰，六叔他們也有推脫的理由，畢竟你李明豹也要讓人說話不是？
而對下，也要起到穩定軍心的作用，龍頭廢掉了，龍爪子還要有攻擊力，不能說是一倒就全倒了，那樣也不符合六叔他們的利益。所以這些副總級別的人，就需要起到帶頭的作用，不能等六叔他們一回頭的時候，聯合院線的管理裡面，他們一點話都插不上。
所以這些人鬧得再歡，六叔他們也要包容。對於這麼一群人，李明豹下手，就不可能全都掃地出門，那樣不現實。因為他知道這些人就是六叔他們的底線，把底線都拋棄了，院線六叔他們還能插話麼？所以對於這些人，就必須要講究策略。
不能一味的幹掉，但也不能讓他們好過。因為他們好過了，以後院線管理上面，未必不會成為新的龍頭，倒了老龍頭，換了新龍頭，實際上也是換湯不換藥，折騰半天沒有效果。
利益總是在相互妥協當中誕生的，從來都沒有一團和氣。李明豹想要佔據主動地位，這些人就必須要弄到一個不妨礙的位置，什麼叫不妨礙的位置？那就是這些人依舊會留在管理層裡面，但那位置卻不能太好，要尷尬，不能下放到電影院裡面去，那樣不合適，也容易留下隱患，畢竟電影院雖然在院線管理的地位不重要，但是在實際工作當中，卻是一個一個的節點。
電影院作為節點要是壞了，那這個電影院就不由聯合院線掌控了，到時候放什麼電影都給你使壞，那影響就大了。不但損害李明豹的利益，還損害聯合院線的利益。
所以這樣具有強大破壞能力，又不能夠放到下面去的人，必須在管理層裡面找好位子，不能說完全換到冷板凳上面去，但也不能在話語權比較重的部門，因為那樣做，這些人的影響力都還在，以後完全不好對付。
“有些人的位子，我們必須要找準，不能把所有的爛地方都給他們，那樣不利於團結，但也不能都放在好位子上，那樣不利於我們以後掌控。
簡單來說，這些人對我們來說，就是定。時。炸。彈，我們對他們，必須要做好最壞的打算。你們合計一下，我的要求不高，最重要的一點就在於如果有人鬧事兒，不會影響到聯合院線的工作。
這個鬧事的標準，不在於他一個人鬧，而是在於他們一群人鬧事兒，都不會影響到聯合院線的工作。這樣的標準，你們看看能不能辦到？”李明豹說出這話的時候，也知道自己有些強人所難，畢竟管理層的位子就只有那麼多，不能說全都是必要崗位，但非必要的崗位也不會太多，那樣管理層太過臃腫，顯然會影響到聯合院線的執行。即便聯合院線不算是什麼高效率的公司，但也和低效率沾不上邊，私人的企業，和國企完全不同。
國企可以容忍一個正老總，十多個副總。在私企裡面，除非是那種特大型的私企，一個正老總完全乾不過來事情，然後需要十多個副總來解決他們手上的一塊業務，那樣才會出現國企的情況。而聯合院線很顯然不可能是那樣龐大的私企，所以在聯合院線的副總上面，也就只有四五個位子。這還是因為聯合院線的總經理是李明豹的情況