外婆家的時候。外婆總是愛用這麼幾句話來開頭。雖然平常卻是讓林峰感覺分外的親切。
老太太也是孤的了她也是一個不怎麼善於表達感情的人。只有自己女在家的時候才會稍許的流露出來。問了林幾句話之後。老太太就把注意力放到了袁彩霞和林母上面。她們目前的話題都在袁彩霞的肚子上面。最關心的也就是林峰未出世的女兒了。
林峰上麼話。就隨著外公去果園忙了。
外公是去園那邊的一個小魚塘裡面收蝦。那個魚塘不大。但是經常有山上的活水進去。公丟了幾蝦進去。現在這蝦都長大了。不斷的繁殖。加上旁邊是一個給雞晚上睡覺的棚子。這養料也是不缺的。如今天氣轉暖…天都用蝦籠子放上那麼二三兩的大蝦。直接煮了吃。份量不夠。但是炒菜裡面添上。卻是綽綽有餘的而且這蝦吃的多了。也會膩。所以現的到的蝦。大多被外婆用鹽水一炒。曬成蝦乾。幾個兒女都有份送到。
與林峰的1生活不同。雙集團總公司下屬的各集團公司的主管們今天上班的時候都收到了林峰的辦公室發出的關如何進行員工的系統培訓的一份建議報告。在報告當。林峰就當前雙木需要技術性工人的一些事情做了一些簡單的闡述。然後要求各公司的主管在三天之內拿出一個適合各公司執行以及未來的人力需求的一個可行性報告來。並且在三天之後。要召開一個大會。行一些討論。
這份報告差不多讓整個木集團一下子緊張了起來。雖然雙木集團各公司成立以來。一直都是缺人嚴重。但是各項事務也都安排的緊緊有條。在強大的盈利能力。雙木集團一直以來注重的是如何更多的僱傭員工。而把員工的技能訓放在了其次的的位。
而且雙木。平時主導工作的是楊彥召的總裁辦公室和平行的六大執行局。工作上面的安排。往往都執行局那邊經過詳細的規劃之後。報批林峰簽字。然後才會下發到下面的各個單位。有著一個慣例可以遵循。這一次。直接從的董事長辦公室發來的告可以說是破天荒的第一次。不的不讓這些部門主管重視起來。
林峰並不清楚他昨一個小小的動作。竟然讓個雙木變的緊張起來。所有的公司主管放棄了手頭工作。開始把意力放在了這個員工培訓上面來。尤其是雙木教育團。更是在林峰的報告當中被點了名。在雙木的公司體系當中。雙木教育集團不僅僅足教育產業。更是掌管著公司員工的文化素質培養和教育。如今。林峰的報告當中雖然沒有點名批評他們。而是希望他們今後能夠擔負起整個集團公司的員工的技能培訓這一重任來。但是對於整個雙木教育集團高層來說這就已經是在直接指著他們鼻子說他們辦事不利了。既然林峰認為集團公司對於員工的技能培訓上面做的不到位。做的還遠不夠。那麼負責這個關口的雙木教育集團就是首當其衝的要付上主要責任。因為他們沒有把員工培訓的事情當成重要任務來抓。
楊彥召今天早上是忙的昏天黑的的。早上他一到辦公室。就接到了許多下屬公司的主管的電話。詢問關於員工培訓的事情。總公司具體的一些安排以及總公司的態度等等的題。更有離的近的那些下屬公司的主管老總就像是被燒了尾巴的猴子一般。齊齊的聚在雙木的集團總部。來詢問關於這個董事長辦公室的報告的事情。
雙木教育集團的總裁劉正德更是帶著下面的一幫負責員工培訓的負責人來集團總公司請罪。就差沒有過書交上去了。
楊彥召在弄清楚事情之後。有些哭笑不的。只能讓總裁辦公室和執行局那邊聯合發文。讓這些主管先回去安心工作。表示這只是一個發文的流程上面的錯誤。當然要求他們對於林峰辦公室發上面的要求儘可能的詳盡的拿出一…可行的方案來。
“老劉。你也不用惶恐老闆可沒有你們的意思。忽視了員工的技能培訓。提高員工的技術水平的事情。畢竟整個集團公司都有責任的。你們原先的主要任務就是涉足教育產業。而不是員工培訓上面的。不過這教學工作上。你要及早的排起來。儘快組織一些從事建築工作的培訓師或直接組織一些有高層建築經驗的資深工人去西北先進行那裡的雙木建築公司的工人們的技能培訓。儘量在半年內讓他們能夠勝任更高水平的建築崗位。這是目前最為緊迫的事情。至於如何把今後員工的培訓的事情繫統化。甚至產業化。這需要日後慢慢的從各方面進行考慮。”
“你們教育集團從教學工作的人有一些獨到的見解到時候。你把教育集團的那些職業講師抽調一些到執行局辦公室那邊。他們那裡會提到一些問題。到時候。就需要講師們去解決。知道做到這一些