“新工廠？”楊得廣也有了趣，問道。
“對的，新工廠，有些：區可以搞村辦的來料加工，我們有許多的低技術門檻的外包業務，像是一些紙盒加工等等業務，都可以交給當地來解決，讓他們以村為單位進行組織，再利潤上面，我們可以適當的讓利，讓他們走上自我發展的道路。我檢視了去年一年的各地收入調查現不少地區，尤其是一些落後地區木的產業佔據了那裡的九成以上的收入，這個資料雖然非常的振奮人心，但是有著不小的隱患，單一的產業，往往帶來高利潤的同時會帶來很大的風險，雖然雙木這艘大船非常的穩固，但是我們也要做好未雨綢繆的準備。有些地區我們可以將一些工廠建設在那裡。像是未來的一段時期內木電子將會建設一系列的晶片加工工廠，我們可以將工廠建設在環境合適的貧困地區。”
楊彥召接著道：“雖然當地村民的知水平不能滿足晶片工廠的需求，但是可以讓他們進行其他一些方面的服務麼，例如以建設一些集中的住房進行出租，一個晶片工廠數千人的職工規模，我們可以將職工公寓的所有權交出去，這一來，我們以後也可以省下很多的不必要支出，現在後勤部門總是來抱怨集團公司對於員工的住宿安排方面優厚是優厚，但是總有很多的不方便他們提出了一些居住補助方案，我覺得非常的可行可以將包食宿改為食宿補助發放，有些地方們可以建立自己的公司小食堂，但是很多地區，還是交給當地的村子來解決的好一些。”
“總之，我們並不一定要將自己的盈利點交出去來輸血，可以建立相關的服務產業鏈，形成一個互動的產業關係。這樣更能讓雙木和地方群眾的關係更為的接近。雙木在農村集中了最大規的土地，雖然沒有土地所有權，但是擁有最大的土地使用權，而這些協議的簽訂，往往都是二十年以上的，這方面國家並沒有明確的發文表示支援，所以不得不防備日後出現大的變數。有調查員表示一些農村沒有進入雙木工作的勞動力對於雙木的工作安排並不是很滿意，他們有些人認為雙木佔有了他們賴以生存的土地，卻沒有給出相應的工作。”
見到林峰聽到自己說不是所有農村富餘勞動力都安排了工作之後的查詢目光，楊彥召不得不解釋：“公司規劃上面對於勞動力以前的缺口很大，但是隨著雙木的知名度越來越高，而且福利的優厚，很多外地勞動力會來當地的雙木公司應聘，自然會擠佔當地農戶的工作指標，這還不是什麼大問題，最關鍵的是一些年紀高於六十的老人，他們在本地種菜，或則說是山上種茶，種果樹，雖然收入很少，但是也是一份討食的活兒，對於這些老人，雙木沒有合適的崗位來安置他們，雖然經常會給
人進行補助，但是總歸隱患和問題多多，還有一些婦集體種植，和各種機械的投入，她們的工作崗位也在開始慢慢的減少，目前雖然還能滿足很大一部分人的崗位需求，但是未來的幾年內，會有越來越多的人因為雙木失去土地，而不得不去大城市或則其他廠礦打工。雖然他們的收入來說，並沒有減少，但是沒有工作的他們，會是非常巨大的隱患，到時候，他們就不會認為是雙木讓他們的收入增加了，而是雙木讓他們失去了工作。”
聽到楊彥召提出的這些問題，林峰一陣子緊張，這搞不好就成為了了，雙木也有成為古代的那些地主老財發展的傾向，這可是與他的本意相違背的。“那怎麼解決？我還設想今年是不是擴大雙木農業種植的規模呢，這要是出現這樣的情況，我到哪裡去準備那麼多的地方安置這些人啊！”
“所以才說要建立相關的產業鏈，我們未來的一些企業除了總部可以安排在地方縣市的開發區裡面，但是可以將工廠什麼的安放在這些勞動力有富餘的地區，讓那裡形成相關的服務行業，例如飲食，我們可以補助員工相關的食宿補貼，讓當地來解決職工的食宿問題，這方面的服務行業，就可以讓很多的人得到自己的工作，而且他們也不會使得雙木未來的後勤福利等方面出現巨大的壓力。”
楊彥召喝了一口礦泉水，然後繼續道：“雙木的福利太好了，起碼在國內，超過很多的大集團，雖然不能和那些頂級的大集團對於精英管理階層的福利相比，但是普通員工來說即使在世界範圍內，也是數一數二的在雙木有著優秀的盈利能力，福利待遇問題並沒有什麼壓力，但是福利一旦發放，就不是一年，兩年的事情照福利條例，在雙木工作十五年的，將會得到雙木提供的住房木提供的疾病和養老保險，還有職工子女上學補助，例如前段時間出來的雙木職工的燃油補助，雖然適用群體不廣是未來的趨勢非常的明顯，越來越