顧飛揚吞了吞口水，說完最後一句話。
RBA團隊的成員紛紛情不自禁地為他鼓掌道，當然他所說的樸正美也有功勞，他們是直接忽略過去的，一眼看穿這是顧飛揚的客氣話。
“顧飛揚先生說的，就是我的立場。”
當然他們也要詢問時代集團的繼承人，也就是董事長樸正美，後者則微笑著回答道。
蕭淑慎站了起來，對顧飛揚和樸正美道：“我們十分認同你們的三個建議，至於你們提到的公司管理層的接替，現在我們分析到，時代集團主持大局的有2人，第一個是李飛泰，時代集團三大創始人中的李國正的後代，時代集團的總經理，負責集團日常的內政管理，權力很大。第二個是時代集團另一創始人趙大軍的後代趙智星，現代理時代集團的cE0，負責對外運作和產品研發方向和計劃。只要搞定他們二人，這個公司管理層的問題就引刃而解。我們初步制定了三套方案。
第一強行撤掉二人的職務，重新分佈權力，讓4到6人來掌握他們的權力，這4到6個人必須是你的親信部下，而且要有能力。
第二個，在他們之上建立一個新的職務，叫集團總裁，藉以權力凌駕在他們之上，讓他們毫無還手之力，不能興風作浪。
第三，也是我們認為最可行的方法，在著名獵人公司尋找一位出色的管理者，出任時代集團的董事長併兼任集團總裁，高壓管理時代集團，以我們團隊為輔，打造一支聽命於樸正美小姐的忠實團隊。”
“嗯，我選擇第三個方案，因為在許多世界大企業，自家出產的人才，並不代表是最好的，相反向外招聘，任人唯賢，才是成功的道理。但我必須加多二點，第一物色的管理者你們來找，找到後必須再透過我們的面議，才確定錄不錄用他。第二點就是，我們非常歡迎你們的加入，至於我們給你們的報酬，我們希望加薪加待遇。”
“！！！”RBA團隊的成員一臉吃驚，顧飛揚的第一個要求能體現顧飛揚是個聰明人，沒錯，只有經過自己親身篩選的，才是最安全，信得過的人才。第二個要求則讓他們摸不著頭腦，幫人管理公司，相當於領律師行一份工資，再領時代集團給的工資，已經是不錯了。他居然主動為自己等人加薪，加待遇。這種老闆真沒話得，一個字，他們喜歡。暗地裡摩拳擦掌，要好好大幹一場。
樸正美也好奇地看著顧飛揚，十分不解他最後一句所說的話，不過她卻十分信任顧飛揚，全力支援，原因無它，唯愛。
RBA是中南海律師行的人，在他們旁邊就做著律師行的負責人，他也十分不解顧飛揚的出招是什麼意思，看不清狀況的他，總覺得顧飛揚絕對沒表面那樣和善，他絕不是什麼乖孩子，顧飛揚這種人是最難把握的一類人，有能力，行事怪誕，但總能笑到最後，不知道他在暗使什麼招數呢。
顧飛揚當然看到律師行的監督人在旁的若有所思的神情，他看在眼裡，笑在心裡，覺得自己的決定太對了。
至於後面的2個問題，RBA團隊很輕鬆地解答完，當然了，解決了時代集團的領導問題，管理者是主導地位，其他就見招拆招，無傷大雅。
商談了好一會，顧飛揚和樸正美起身告辭，大家各自回去做更詳細的合同細節，約定三天後再來律師行簽訂委任合同，委任中南海律師行的RBA團隊全權負責案件。
走出中南海律師行的大樓，樸正美忍不住問道：“你為什麼主動給他們更優厚的待遇。”
看著樸正美的美眸撲閃撲閃，一副好奇寶寶的樣子，讓顧飛揚不禁莞爾，笑得很開心道：“中國有句古話說得好：拋磚引玉，引君入甕。”
“啊？你耍賴，明明知道人家很好奇想知道答案，還偏偏用中國方言，我們怎麼懂意思呢。你一定是故意的。”
樸正美一聽，立即搖得如浪鼓，不依地甩著顧飛揚的手臂。
顧飛揚呵呵笑道，很享受她的胸起的胸器摩擦自己的手臂的快感，慢條斯理地跟她耳語道：“意思就是你要人中你的計謀，你就必須用對方十分想得到的東西來勾引他。
我們的目標是找到真正能幫你和聽你話的人，來幫你管理公司，給你自己有，幫你賺錢。你看他們全是年輕一代，血氣方剛，衝勁十足，他們能進廣海最大得律師行肯定具備不錯的實力，我們就是要利用他們的衝勁和實力，為自己謀利。他們的年輕就是他們最大得優點，也是最大得弱點。我的目標是挖牆角，把他們從律師行挖到時代集團，做你最得力的手下。
至於他們優