在這樣的情況下，預計再有八到十個月就能夠完成。
當這個訊息在公司內部資訊欄裡公佈出來之後，頓時又引起了一陣歡呼聲。
而公司裡的職工對於能不能購買職工股，怎麼購買職工股很是上心，這個稍稍停滯了討論的問題又再一次被提了出來，整個公司目前都圍繞著這件事情在運轉著。
你到了公司裡，工人大部分的話題也不離它左右。
梅英霜作為公司綜合辦公室主任，同時兼任了公司內部公會主席，她不得不一天幾次的去找方浩偉，詢問的就是關於公司內部職工購買職工股的事情。
公司內部之前已經就這個事情討論過很多回了，甚至有些人高層和非常熟悉親近的人都已經私下裡以內部保密價格提前購買了一部分股票，但這個是絕對保密的，絕對不會對外公開的，對職工更是不能夠公開。
就比如耿老二當初走的時候，滕成帥告訴他的，公司裡會以兩塊錢的內部價格轉給他五萬股原始股，但實際上這個兩塊錢的價格只是方浩偉和有數幾個高層商量的結果，很多中高層依然是不知曉這件事情的。
現在看起來，當初以兩塊錢的價格預先買了原始股的無疑都是一些幸運兒了。如果現在再用這個價格來買的話，傻子才會賣出去。
但具體把原始股的價格定在多少錢上，方浩偉現在還真說不好，自然也就沒法答應場內職工的請求。
但無可否則，價格雖然會比兩塊錢高，但也不會高的太離譜了，這畢竟是給廠裡職工的福利，要是太高了也就失去了它本身的意義了。
媳婦終於捨得從丈母孃家回來了，這還是方浩偉每天都去，求爺爺告奶奶才把媳婦給迎回來的。
她回家的那一天，老媽高興的就一直沒合上嘴，老爸好像也有個應酬的，但兒媳婦從孃家回來了，他也愣是把原本就排好的應酬給推掉了，爺爺、姥姥、姥爺也一直呵呵笑著。
許雨欣的腹部愈發的鼓起來了，一家人都樂呵呵的，爺爺更是直道：“滿足了，這回是真滿足了。”
和去年的四月不太一樣，公司今年的四月沒有搞旅遊的事情，主要是情況不太一樣，去年這個時候讓經濟危機給鬧騰的，方浩偉想用公司內部搞福利旅遊來穩定軍心。
但今年也不是說不搞了，而是把時間推遲到了八九十這三個月去了，這三個月時間裡任意時間，只要確定好了，就會去旅遊的，但是旅遊的批次給分開了。
今天不再一次性全部出去了，而是以各個部門為單位，同時按實際情況考慮各個部門的上班情況，分批旅遊。
如果有不想去的，也可以統一報上來，按照旅遊補貼百分之七十的標準申報團隊建設費，說白了也就是不想去的人就湊一塊兒吃吃喝喝，要麼就唱K一類的，反正怎麼玩是你們的事情，付錢是公司的事情。
但是也要清楚一點，如果把錢給花超了，超出的部分還是要自己掏腰包的。
這個舉措一公佈出來之後，很多人又開始了討論，大部分人都是同意的，但也有一小撮人覺得公司裡開始摳門了，為什麼神情團隊建設費的只享有旅遊補貼百分之七十的標準，剩下的百分之三十去哪裡了，是不是哪個人給吃進自己腰包裡去了？或者有別的他們不知道的情況。
人總是這樣的，任何一個人都不例外，當你得到了一個好處，你總是會以為另外一個好處也必須是屬於你自己的，如果這個好處少了，你又會開始埋怨這埋怨那。
也不知道你想過沒有，如果公司裡不設這些福利的話，你除了老老實實的工作，然後拿你應得的工資之外，其他的根本什麼都沒有。
與此同時，為了活躍公司裡的氛圍，也為了給公司一線管理、中層管理增加一些管理厚度，公司裡也舉辦了一系列的學習、競爭活動。
這些活動一出臺，能夠很明顯的感覺到公司裡的氣氛被活躍起來了，到處都是活躍分子在展露身手，看到這一幕，很多人就笑了，這才是一個欣欣向榮的公司所應該具有的。
任何一個公司想要發展，首先就必須保證它本身的活力，沉悶是所有的公司都不應該具備的。
暫時把公司的事情告一段落，方浩偉就老老實實的在家裡陪著媳婦了。
許是肚子越來越大，許雨欣的情緒波動也開始打了，有些反覆無常的意思，方浩偉得一再一再的順著，家裡人也都順著，尤其老媽，過度的關心都成了溺愛了。
方浩偉私下裡已經不知道埋怨過多少回了，但每一回都是以老媽