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而且，謝老六在村裡專門挑選了一百名的精壯青年組成了安保系統，還邀請縣城裡的武術館的武師進行培訓，三個月來也卓有成效。最明顯的例子就是施工隊的人來找麻煩的時候，也全靠了保安隊，否則也不會只傷了幾個村民而已！
世紀地產將施工隊的工人招納了進來，並且進行了整編，由李芸從南市帶過來的十個人帶領。由於此前工人們在農場裡幹了將近三個月，對農場工作的流程和細節都很熟悉，所以，很快就能馬上工作。
原本李芸還以為要專門在村裡挑選人出來，至少也要半個月後才能將停下來的工作重新做起來，現在看來效果出乎意料之外的好！
李芸甚至還在想多虧了這次糾紛，平白的讓公司多了一些生力軍。而且西北部這邊有了這麼多人，她就在考慮是否真的要在這邊設定一個分公司。
她將想法告訴了白晨，白晨也覺得可行！
世紀地產的未來絕對不會止於南市，若要更好的發展，就必須擴充套件市場。西北部雖然不是發達城市，但這邊的地產業根本就沒有，在沒有競爭力的情況下，是很容易站穩腳步的。
白晨與李芸一合計，就決定了成立分公司的想法。
無論是資源還是資金，對目前的白晨來說都沒有多大的問題，畢竟她的手上還有那張貸款上限一百億的鑽石級銀行卡。
只不過，人員方面就成為了兩人當下要考慮的事情。
白晨不會一直呆在西北部，李芸也註定會回去南市，而且李芸從南市帶過來的十個人都是技工，沒有管理才能，這分公司的經理就缺了一個口。
最後，經過討論，白晨決定發出招聘資訊，從外面聘請回來一個專門的管理人員。
這麼做有利也有弊，有利的一方面是新建分公司有了管理，必然能很快上軌道。而缺點就是將公司交給一個不熟悉的人，而且沒有任何的監管措施，始終是不放心的。
但白晨暫時也找不到更好的辦法，一來南市那邊調不出人來，二來趁著新聞的餘熱，現在也是成立分公司的一個很好的機會。
可是，接近年關的時刻，想要招人也不是那麼容易的事情，一般而言，年後會有一部分人才流入人才市場，那個時候要引入人才才是一個好的時機。
果然，白晨和李芸去了一趟人才市場，求職的人和少，而且大多數是一些學生尋找假期工，或者其他一些臨時工。
繞了一圈，兩人也沒有找到滿意的。
白晨不由想起後世利用網路的方便，如今這個時代能用的起電腦的人都少之又少，更別說透過網路招聘了。
現在的網路還沒有電視和報紙的流通性高。
白晨也是無奈，硬體設施不齊全，她就算是想做事也不能十全十美。
兩人已經有了預見，也就不再在人才市場上浪費時間了，李芸更是想在西北部過年，等到年後她立刻著手分公司的事務，務必找到人，將分公司打理妥當。
白晨自然不同意，李芸和陳強都要結婚了，連他們的第一個年夜飯都不能在一起吃，這無論如何在白晨那裡也是說不通的。
好在，上帝關上了這扇門，必定會將另一扇門開啟。
徐耀青聽說李芸要在東市設定世紀地產的分公司，就給李芸介紹了一個人。
那個人叫徐文華，是徐耀青的旁親，也是原來幾個村裡走出去的唯一的一個大學生，剛好就是學習建築專業的。
徐文華從學校畢業以後就留在了溫市，已經從事了兩年房地產工作，在公司裡也成為了一個基層幹部。因為金融危機，徐文華所在的公司效益不好，之前還給徐耀青打過電話，可能不會在那家公司呆下去。
聽說了這麼一個人，而且人品素質也都能有所把握，白晨當即就讓徐耀青聯絡徐文華，詢問徐文華的想法。
沒過多久，徐文華那邊就傳來了訊息，他願意回來東市，而且前一天就已經辭職了，準備過年前回老家。
這對白晨和李芸來說，是一個好訊息。
第二天，趁著有空時間，白晨就決定和李芸去逛一逛這個西北部的小縣城。
白晨來了兩次，除去上次去醫院看望受傷的村民，就沒有單獨出去看一看。
這一次有李芸陪著，除了看看小城風貌，也是在關注縣城的房產，李芸正在猶豫建造晨光農場期間是否要在縣城裡設定一個辦事處，好方便管理晨光農場的專案。
九十年