還有培養人時，各方面都會慎重考慮。”
林夫人這樣一說，我就明白了。他們招人大都會招未婚的女性，而且年齡最好也不要太大，這樣就避免了剛進公司就結婚生子這樣的事情。
最好是為公司效力到成為大齡女，然後享受公司婚產假的福利才比較好。資本家啊資本家，可是我想將來我要是開公司是不是也會這樣呢？
“林總，倪總，我明白的！”
“嗯，是這樣的，香港的培訓為期2個月，名額非常有限，沒有推薦根本不可能參加。你也知道這個培訓是多少設計師夢寐以求的機遇，然後公司推薦參加比賽，要是能獲得不俗的名次，從此以後身價也自當不能和以前同日而語。
所以如果你同意的話，我們需要和你籤一份協議，協議上宣告，兩年之內不能離開公司，也不可以結婚歇產假。否則要支付協議中規定的賠償金。”
這樣要求看似苛刻，其實也並不過份，我在新世紀時候，招人也大都是要未婚的，或者孩子已經很大並且很有工作能力的女性。也看到了很多女職工歇產假回來後，沒有了之前的工作崗位，隨便被安排打雜。還有很多人產假後就一直受排擠，最終自己辭職不幹了。
這不是新世紀或者奧翔公司才有的狀況，而是一個社會問題。
“林總，倪總，我能先看看協議嗎？公司給我這樣的機會，我感到非常的榮幸，也十分的重視，但是有些細節，我想先看一下文字的東西，然後再給答覆公司。”
“當然，我們就是需要做事認真的人！公司和員工能夠做到最大程度的雙贏，是奧翔一直追求的目標，你回去好好看一下，儘快給我們答覆！”
下班之前，協議