出來，我想我雖然覺得惋惜，也還是會批准的！否則，我會看你的職位分析報告，如果確實不合格，會安排你三個月的職位培訓，還不合格，公司當然會與你解除勞動合同。”
威脅她？
如果沒有準備，她怎麼敢挑戰這個隱隱成為部門無冕領導的元老呢！
想要她提出解除勞動合同，這樣公司既要支付勞動補償，她又要揹負無容人氣度的話詬，這麼吃虧的事情，她怎麼會做！
新官上任，也不一定非要燒這一把火！
原本是外緊內松，先抓緊外部改革，內部用慢慢磨合和調整的方式，在工作的相處中，用自己的專業度來影響大家，建立自己在部門的威信和地位。
只是這個看似低調，實則陰險的岑智卻在第一回合，就要挑戰她在部門的地位——要求她做一個傀儡經理。
既然他不客氣，那她也就不客氣了——裴雲凡和她說過，沒有真正殺過人的部門領導，不算一個真正的領導！
那麼，她真正的領導能力，就從殺這個岑智開始吧！
——
岑智長達三個月的假期申請，在她的意料之中。
而由於岑智的請假，而讓方爵、銷售總監都陸續來找她談話、溝通，卻是讓她始料不及的。
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 150 以退為進
——第一節剛柔並濟——
與岑智談完話後的半天，洛雨熙剛剛結束部門內部其它員工的談話，便收到了他長達三個月的假期申請，理由是：母親病重，需要照顧！
洛雨熙的臉色微微一沉，當即簽了：‘同意！’兩個大字！
“你手上正在進行的工作是和我直接交接呢？還是我指定人與你交接？”洛雨熙淡淡的問道。
“和你交接吧，我相信你有這個能力！其它人也做不來！”岑智傲氣的說道。
“好，你去整理一下，下午三點過來找我。”洛雨熙點了點頭，將批覆後的假條遞還給了他：“給欣兒備案。”
“祝洛經理工作順利！”岑智拿著假條站起來，在轉身離開的時候，眸光裡似乎有些幸災樂禍的味道。
洛雨熙並不理他，快速的將部門各板塊的工作進行了板塊範圍的重新介定，將在任職前的工作流程根據現有的情況做了休整後，發給了各板塊的責任人：培訓的方芷、招聘的袁霜、外區專員：李紫和顧霞！
“請各位在一週內，對收到的工作流程提出合理化建議和意見，並將意見集中至喻欣兒處！特別提示：這是草稿，請對其它部門保密！同時，不可影響手中正在進行的工作！”
洛雨熙將內部的工作安排好後，便抱著電腦和列印出來的內部改革方案的草稿去了方爵的辦公室。
——
“你們都談過話了？還真準備被一個小丫頭片子的領導？”看見洛雨熙離開，正在收拾東西的岑智看著部門的幾個同伴，淡淡的聲音裡，帶著些瞧不起的味道。
“先這樣唄，看她做的流程，除了和公司的情況不是特別符合外，專業度和邏輯性確實不錯，反正不是她也會是別人，既然她年紀小，做事還肯和我們商量，我覺得，先處著也不錯。”做培訓的方芷正在收洛雨熙剛發過來的郵件，對岑智淡淡的說道。
年近三十的她，對岑智自己不能升職，仗著自己資歷老，總以部門長的身份來對她的工作指手劃腳，心裡並不買帳！只不過她的自我調節能力比較好，所以多數情況下只是默默的做自己的工作，並不與他有正面的衝突。
現在看洛雨熙給自己做的培訓流程，突然有眼前一亮的感覺——這個小姑娘並不若以前來的大多數人一樣，想透過幾場有爆發力和影響力的活動，迅速聚集自己的人氣和威望；而是充分尊重了她手上現有的培訓計劃和專案，只是在內外培訓的費用和前後期控制上，做了更詳細的操作流程，
而且，這個流程，並不是整整齊齊的一口氣全部發布出去！
而是根據她手上的年度培訓計劃表的時段型別，這段時間推什麼培訓，她就提前半個月推相應的流程，針對性、操作性和試錯的時間，全部準備得十分的充足！
如此慎密的思維方式，讓年紀大上好多的她，也暗自佩服！而且在上午的談話中，她也委婉的指出自己實際上一直在做一個培訓組織者和一個講師的角色，而不是一個真正的培訓管理者：對於內部培訓的開發、外部培訓課程的研究投入太少的精力了！
她知道，她只是委婉的