發區的功能，已經呈現出由單一工業化的經濟功能區，向多功能新城區發展的趨勢，其管理體制也相應從派出機構代行職能的準政府，向一級行政區的新型行政體制轉型。”楊傑的講話讓與會的眾人心頭都是一動。不過楊傑沒有等大家暢所欲言，而是繼續又說道：“下面我來說一下浯南工業開發區管委會內設機構，以及直屬企事業單位和工作職能！”
眾人聞言之後，一個個神情專注的盯著楊傑，豎起耳朵準備聆聽楊傑的話，生怕錯過了一句話。
“浯南工業開發區內設機構詳細分為：黨政辦公室、勞動人事局、財政局、招商局、建設發展局、經濟發展局、社會事業局、城市管理局、安全生產監督管理局、紀檢監察室。
管委會直屬事業單位詳細分為：機關事務管理局、人才流動服務中心、徵地拆遷辦公室、動物衛生監督所、開發區綜合行政執法大隊、國庫集中支付中心、資訊中心、招商中心、投資服務中心、常洋市建設工程質量監督站浯南工業開發區分站、土地供應中心、環衛管理站、疾病預防控制中心、統計中心。
管委會直屬企業單位為：浯南城建開發有限公司、浯南建設投資有限公司、浯南工業開發區開發總公司、浯南綜合服務有限公司、浯南園林綠化工程有限責任公司。”楊傑一邊說，在座的眾人一邊記錄楊傑說的話。
楊傑劃分的內設機構和直屬企事業單位，全部是預備浯南將來升為省級工業開發區而設定，其中直屬企業也相應的擴加了幾個，把原本的城建開發公司和綜合服務公司的職能更加細化了一些，也便於今後的管理發展。
會議從一開始，就成了楊傑一個人的舞臺，先是把轉型後的職能部門及企事業單位詳細說了一下後，楊傑又開始詳細的介紹起各個部門負責的相關事務及工作來。
早有腹案的楊傑，滔滔不絕的把各個部門的相關情況，一一向在座的開發區幹部們做了介紹與說明，從楊傑的話中不難看出，開發區即將產生鉅變，不僅要增加大量的單位和部門，而且也要充實進大量的幹部和人員。
市裡給的編制不少，足夠楊傑落實他的這些設想了，而且在座的人也都相信，隨著開發區的發展壯大，他們不僅職務會得到相應的提升，而且手中的權力也會不斷增大，真是一個好事情，因此沒有人會站出來反對。
浯南工業開發區，經過楊傑大半年的佈局與發展，現在已經成為了楊傑實實在在的領地，沒有人敢質疑或者懷疑楊傑的決定，所有人都擁護支援楊傑的決定，可以說，楊傑已經用自己的能力，征服了浯南所有人。（未完待續。。）
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第二百三十五章 新機構下的人事調整
“開發區管委會辦公室，改為開發區黨政辦公室，辦公室除開負責原有職責外，還需要負責應急管理工作，參與研究和制訂開發區有關規章制度和管理辦法等；負責對外接待、聯絡工作；負責開發區精神文明建設、政治思想工作和統戰工作。
負責聯絡黨委、政府、人大、政協、統戰等機構；負責開發區內車輛的統一調配使用工作；完成開發區管委會佈置的其他工作任務。辦公室主任仍由王芸同志擔任，辦公室副主任鄭樂同志，不再擔任辦公室副主任職務，另有任用。”楊傑說到這裡，看了一眼坐在不遠處，聽了他的話後有些發愣的鄭樂，也沒有當眾作出解釋。
“勞動人事局局長由陳清一同志擔任，勞動人事局在原人事勞動股的基礎上擴編成立，負責組織開發區中層以下幹部的選拔、考核工作；負責人力資源開發與管理，制定人才規劃、計劃和政策；負責人才隊伍建設和後備幹部培養工作。
負責開發區人才（勞動力）的流動管理和服務工作；負責人才招聘及人事檔案管理工作；負責專業技術職稱評審、機構編制、人員交流、調動、大中專畢業生接收改派、晉升、培訓、工資、保險福利、獎懲等管理工作”楊傑對於勞動人事局的定位，類似於結合了組織部、人事局、編制辦和勞動局等多個單位的職能結合體。
勞動人事局的權力比起之前的人事勞動股來，大了很多，其中主要增加的權力為負責組織開發區中層以下幹部的選拔、考核工作。別看選拔、考核工作這四個字。其中蘊含的權力相當大。可以說勞動人事局成了浯南開發區的組織部。
陳清一聽完楊傑對勞動人事局的職能介紹後，整個人就像是喝醉了酒一般，臉色