建立了三十個培訓基地，主要是針對新員工上崗前的培訓。因為我們康師傅集團的名聲，我們公司招聘起來也非常的容易，這樣我們就有了大批的可造人才進行選拔，經過培訓之後的員工都可以達到我們的要求，正是這些培訓基地為我們一直培訓人才，才能讓我們有了擴張的資本！”
所坐的高層管理人員都微微點了點頭，石磊這點說的不錯，員工的素質決定一個企業未來的命運，特別是他們直接面對顧客的連鎖超市更為重要，要是沒有那麼多的合格員工，擴張越多危機也越大。
“在管理上面，我們按照吳少的要求學習沃爾瑪的經營方式，然後根據自身情況進行融合總結，制定了一套合理的晉升制度，目前整個公司所有的子公司執行都非常良好，因為很多新店的管理人員都是從老員工中選拔，目前整個公司已經形成了一個良好的競爭氣氛，這種氣氛也為公司帶來了不少的利益！”
石磊看了看大家，又接著說道：“價格便宜和我們的品牌價值也是我們能快速提升的最重要原因，因為前面的各個分店做的都很成功，所以往往我們到一個地方新店還沒開張就有很多的顧客在打聽等待，加上一些非常有效的促銷方式，每個分店都是一開張即盈利，並且很快就能賺回很多的錢回來！”
“再加上有集團公司這個強大的後盾為我們頂著，又有和銀行良好的合作關係，資金方面我們並不發愁。因為已經有了不少成功的經驗，所以我們複製開辦新店的時候速度也增快了許多，公司為此還專門成立了新店開發部，分工明確的為分店做著準備，新店開發部也為我們的快速擴張立下了汗馬功勞！”
石磊喝了口水，繼續說道：“我們這一年以平均每個月五十家以上的速度在開辦著分店，最快的是