的供應商還不止一家，新一季的訂單到目前為止有八成還沒談下來。”
倪董事長的表情越來越嚴肅，他轉頭問財務總監：“我們現在的資金情況怎麼樣？”
“不是很理想。”財務總監道，“銷售回款沒有增加，採購部分已經開始要求走付款流程，加上我們自己的工廠還需要繼續進行下一季度的生產，流動資金不足。而且，銀行和其他金融公司那邊也有壞訊息，他們突然卡緊了放貸的口子，短期內很難抽出更多資金了。”
倪董事長雙眉緊鎖。他沉吟了一會兒，對他們四人點點頭，道：“行了，情況我瞭解了，你們先回去把情況理一下。銷售這邊先想辦法多出貨，門店有問題多走走網店。採購這邊回頭要跑一跑供應商，你去列一張清單，看看每家供應商合作的年限、待支付貨款金額是多少，還有貨品的質量、和我們的關係怎麼樣。財務要辛苦一點，想辦法先擠一點資金出來。”
這四個人走後，他又轉向辦公室裡的另一個人，問：“我聽說最近公司人員流失有點嚴重，走了不少中層，你們人事怎麼放走了那麼多人？”
人事總監無奈地笑，道：“倪董啊，這個事情可不能怪我們部門的人哦，一下子突然這麼多同事走，講起來我們自己也覺得很難過的。但是外面挖人，他們寧願不拿工資、付違約金都要出去，法院都不管的。我們好話說盡勸下來幾個，其他人是真的攔不住啊。”
“他們為什麼要走？”
“要走的基本上都是為了薪資和升職。”人事總監攤攤手，道，“我也去打聽過，挖人的主要是那幾家競爭對手。他們挖走兩三個，多開點工資，升個title不算什麼。我們不能為了留人每一個都加薪升職啊，要是他們都加了，那其他人會怎麼看？公司會亂套的。”
這道理倪董事長自然明白，便也讓人事總監離開了。辦公室了除了他，就只剩下倪謙一人。
他嘆了一口氣，揉了揉額頭，道：“你怎麼看？”
“這應該是有人在背後搗鬼吧。”倪謙臉色不太好，“銷�