型布料。您說，要是我們研究出一款成本低，生產率高，而且穿著還美觀的布料，咱們廠裡會咋樣？”
高廠長：“……”能咋樣，還不得轟動紡織界？
“小蘇啊，你有啥建議不？”
“派人出去學習新型技術，或者從外面邀請技術骨幹來搞研究。”
高廠長一臉嚴肅，“這個問題，我要和廠委領導好好的討論一下。小蘇啊，你真不願意來我們廠委？”
第71章
面對高廠長的再次拉攏，蘇瑜表示婉拒。
她現在一心就是複習高考了。目前在廠裡的職位雖然不算太高，但是工會里面除了孫主席，別人也不會安排她幹啥子事情。而且下面還有人給她泡茶擦桌子的，這生活好得很。可沒有那種想法去廠委重新開始。
再說了，她也是有節操的。既然之前是在工會這個陣營的，那麼除非是升職，否則她是不會跑廠委那邊去的。
那顯得太沒立場了。
高廠長唉聲嘆氣的也沒說啥了。
到了廠裡，高廠長就去召集廠委開會，蘇瑜則回辦公室去和孫主席交差，順便彙報一下情況，另外也把自己幫助高廠長出主意的事情也說了。畢竟這事兒瞞不住，還不如大大方方的說。
“邱市長問我，我也不好不說實話，就有啥說啥了。想著都是一個廠裡的，廠裡發展的好，咱們工會也是水漲船高了。”
孫主席道，“倒是便宜那個老高了。他們廠委人也不少，就沒一個能辦事的。”
蘇瑜笑著道，“主要是缺乏創新精神。咱們廠裡的機械裝置都太老舊了，要想發展好，就必須要學習新知識，就算下血本也是必須的。要不然咱們廠裡要落後了。”
“這事兒讓老高操心去。你都和他說了，他肯定要辦的。”
蘇瑜道，“這事兒等高廠長去弄，估摸著也不知道啥時候能弄起來了。這種要花大錢的事情是不容易開展的。所以孫主席，我建議我們工會也出點兒力氣。”可不能讓工會閒著，工會一閒著就該她頭疼了。
“出啥力氣啊？”孫主席立馬來了精神了。
每次蘇瑜這麼說的時候，那就是有好點子了。
蘇瑜拎著熱水壺給他倒了點兒熱水，然後給自己倒了水，邊喝水邊道，“我建議我們工會搞個新的專案，叫做紡織廠創新專案。只要工人能夠找到提高生產技術的好方法，我們就進行獎勵。根據這個技術方法給廠裡帶來的效益進行等級劃分，等級不同，咱就給與不同的獎勵。咱得讓工人動腦經，不能只埋頭苦幹。”
孫主席細細的回味蘇瑜說的話，腦袋裡面一直在衡量這件事情坐下來對廠裡的好處和弊端。
很快就得出一個結論，這事兒對廠裡是利大於弊的。
蘇瑜繼續道，“我們還可以對這些進行總結，將有重大意義的好技術上報，讓其他的紡織廠也要學習我們江東紡織廠的技術。讓大家都增產，為人民群眾提供更多的布料，讓大家都穿的上新衣服。”
“好，這個好！”
孫主席高興了，要是所有紡織廠都學習他們，那江東紡織廠真的要聞名全國啊。
蘇瑜趁熱打鐵，“孫主席，法子好，但是也要實踐才行啊。”
“等咱們制定好了，就和廠委那邊商量。小蘇啊，你說你這腦袋咋長的呢？”孫主席現在對於蘇瑜給高廠長提建議的事情是一點想法都沒了。
廠委那邊的建議看著好，可是要實施起來成本大，難度大。可是現在這個建議就不一樣了，馬上就可以實施，只要商量好技術的等級劃分標準，就可以馬上在廠裡推廣。也許很快就能看到成效來了。
蘇瑜誠懇道，“我覺得我腦子沒啥特別的，就是想得多。總是希望廠裡發展好。讓工人們過上更好的生活。”就這麼一個小單位，不發展好，以後還咋在外面混？
孫主席臉上露出滿意的笑容。
小蘇能有這個能耐，以後肯定要走得遠啊。他甚至覺得自己要是離開廠裡退休了，讓小蘇接班也是可以的。就是小蘇資歷不夠。
到底是要維護廠委這邊的面子，所以孫主席並沒有馬上去找廠委這邊商量這事情。總不能啥好事都是工會做的。讓廠委太沒面子了。
經過這陣子出的風頭。孫主席已經看淡了很多了。
打壓廠委已經不是他的目標，他的目標是要走的更遠。
……
如孫主席所想的，蘇瑜對高廠長提的方法，並沒有立馬得到廠委其他領導