林赫看他的樣子，像是有事，就對葉霓說，“要不我們約明天中午再吃飯談那事。”
葉霓點點頭，從上次和向遠鬧了彆扭到現在，倆人是應該談談了。她說，“那就明天中午，到時候我去找你吧。在你們公司附近用餐，你就不用再路上折騰一次。”
林赫知道她是歉意浪費了自己的時間，笑著說，“還是太客氣了。”說完他往外去。路過向遠的時候，和他點了點頭。
門關上
葉霓往裡走，問向遠，“吃飯了嗎？”
向遠疾步走過來說：“霓霓，你知道網上的訊息了嗎？”
“怎麼？”葉霓聽出他語氣不對，“有人問你了？”
向遠說，“不是問我。是村裡有人說閒話，說的還挺不好聽。我爸讓我來問問，這事情怎麼回事？”
葉霓反問，“什麼怎麼回事？”
“那訊息應該是從咱們去的會所傳出來的。你覺得有可能是誰？”
“這個我還沒去查……”葉霓解釋說，“這兩天公司想整出來一套完整的績效考核管理，所以我也是今天才看到這個訊息。還是蔡副總告訴我的。”
向遠說，“公司的事情永遠都沒有做完的時候，你總是什麼都要親力親為，應該試著把事情交給別人去做。”
葉霓說，“新公司才開始，沒有完整的績效考核制度，員工都不知道標準在哪裡，我要怎麼放權給別人呢。別人又是誰？這種小公司剛剛起步的時候，建立制度，框架，都得管理者自己來。”
向遠說，“你這麼小的公司，搞這些不會覺得太早了嗎？”
葉霓沉下臉，想到上次倆人吵架，也是因為向遠出言不遜，質問她，“不是明明不依靠別人……為什麼還要和這些人糾纏不清。”她閉了閉眼，心情煩躁，這些話她都不想回想。
令自己心情如此鬱悶的人，換做以前，大家一定江湖不見。
向遠看她不說話，繼續說道：“霓霓，我是為了你好，大公司合資企業搞這一套是必須的，但是小公司搞這些就是找死，你看看多少人，來這種公司上班，就是為了混口飯吃，你們的工資福利標準又沒有特別有吸引力，誰在乎是不是遲到，是不是會被炒魷魚。”
葉霓的心口開始發堵。
向遠又說，“我在林氏也培訓了這麼久，有些東西你是不知道：小公司和大公司在競爭上，其中靈活性和人性化不死板的管理，是你們競爭人才的優勢。你現在不想著留人，還要弄一條死板的東西，到時候……”
“夠了！”葉霓狠狠一拍桌子站了起來，“我讓你去林氏培訓……原來還是我錯了。”
向遠說，“你怎麼這麼說，我說也是為了你好。”
“為我好？”葉霓說，“你說我公司福利不夠高，所以員工才不留下，我還謝你？”
向遠仰望著她，“我確實是為你好，你現在雖然已經開了公司，可是你最大的問題在於，你自己從來沒有學過管理。”
葉霓看著他，看他一臉真誠地給自己建議，她想笑，卻覺得鼻子發酸，“原來人和人之間，很多鴻溝真的沒辦法填平。我和你之間最大的問題，不是眼界，不是閱歷。而是你永遠只會用老眼光看我。”
向遠說，“誰說我只用老眼光看你了。我和你說事實而已。”
葉霓轉開臉，不再看他，心裡失望至極，她說，“什麼是事實？事實是你瞭解到的，還是你觀察到的？”
“小公司比大公司本來就缺乏競爭力，大家很多都是用小公司當臨時跳板，想要留著人才，小公司得有小公司的管理辦法。”
“人才。”葉霓忍著沒有嘲諷他，說道，“如果是真正的人才，我們公司自然會給出應有的福利。”
向遠說，“你這話是什麼意思？”他的語氣也不好起來。
葉霓說，“就是你能聽出來的意思！”她冷下聲說，“你說我公司的福利不夠好，所以才留不住人。其實你不是說這裡福利不夠好，而是金葉物業那邊的福利不夠好。對，這邊的福利是調整了幾次，但是那邊一直沒動。”
向遠被說中心思，反而據理力爭，“都是一家公司，你這樣厚此薄彼，也不想想別人會怎麼說。”
葉霓盯著他，再次失望，原來真的是為這個來的，她反問道，“那你怎麼不想想，金葉物業現在全部幾十個人都是在培訓期，對公司一點貢獻都沒有。給他們發的工資也是總公司這邊出的。”金葉物業公司的培訓，一直都是公司的一項龐大支出。