司的人員結構相比，公司整體上有1/3的人員都屬於冗餘狀態，劉嵩不禁心中一怔。他不在意多養一些人，但是卻不希望有這麼多人在公司中做著重複性的勞動，他明白，將這些冗餘出來的員工，如果可以開發新的業務，將能為公司，為新海做更多的事情。
一頁一頁的翻看著，到這個檔案比較靠後的位置，竟然有著對公司各部門，幾乎所有員工的評價。每一個人的評價，不過幾句話而已，但是劉嵩著重看了幾個人的評語，發現這報告上所言，的確是一針見血。而且這報告上，還對很多重點人才，做了新的崗位規劃，寫清他們到底最適合做什麼。
一頁一頁的看著，足足70餘頁的建議報告，他整整看了一上午，不停的圈圈點點。直道看到最後一頁的落款處，劉嵩心頭不禁一怔，“怎麼會是他？”
那落款處，並排著兩個名字：邢風、林凡。
劉嵩的確想過這兩個人應該擁有著相應的管理能力，可卻沒有想到，僅僅一個月的時間，他們能將一個公司分析的如此透徹，而且將公司存在的問題一一列出，每一個員工的評價一一作出。
而且，不只是提出問題，還提出解決方案，甚至將公司發展的方向和業務拓展的目標都做得清清楚楚。劉嵩深吸一口氣，端起來面前已經冰涼的茶杯，輕輕的喝了一口。沉吟許久，才拿起電話，很鄭重的請邢風、林凡二人到自己辦公室來。
不一會兒，敲門聲想起，劉嵩從辦公桌後，走出，親自為兩位開啟了門，直接將兩人讓到了辦公室內的沙發之上後，走到了吧檯處，拿出幾個晶瑩的杯子，倒上了從任無名那裡順來，卻一直沒捨得喝的藍標威士忌，端到了茶几之上，向兩人讓去。
看著劉嵩這樣的舉動，和酒杯中琥珀色的佳釀，沒等劉嵩開口相讓，邢風面色微笑，主動說道：“劉總，現在是工作時間，看來要糟蹋這好酒了。我們在工作時間