她對洛雨熙專業上的瞭解僅限於上次電話裡溝通岑智的事情！那次雖然她並不以為然，並且還沒有重視事情的發展！但現在輪到她親自管理這一塊兒了，再回想洛雨熙當時說過的話，立即能判斷出她的思維角度，帶有明顯的老闆立場！
從專業度上來說，尹喬和裴雲凡都欣賞的女人，自不會差到哪裡去！從思維方式來說，又正是自己現在這個位置所需要的，所以在她最需要解開人力資源方面的疑惑時，便第一個想到了找洛雨熙！
當然，她知道洛雨熙不喜歡自己——因為自己先不喜歡她的！
但她更知道，洛雨熙看在尹喬的面子上，不可能太堅決的拒絕自己，所以她自然的就找上了她——果然，她仍是不喜！果然，她仍是無法完全拒絕！
“說說看，遇到了什麼問題？”洛雨熙也不再謙虛，看著她直接問道。
方璃點了點頭，看著洛雨熙說道：“上次岑智的事情，讓我想起內部推薦的制度！許多國外公司都鼓勵內部推薦，這個是否適合國內公司呢？”
“不適合！因為大環境不同！”既然是請教問題，洛雨熙便不再說些模凌兩可的話，回答得相當的直接而乾脆。
“國外公司職位說明清晰，管理流程標準化程度高，所以大家知道公司需要什麼樣的人去幹什麼樣的活，推薦來的人匹配度較高，被推薦的人也會努力的工作。你就算不用，也是正常的流程淘汰而已！”
“但國內的內部推薦，大多數是這些原因：熟人所託、想在一些崗位上安插自己人！所以有機會就會推薦，但並不考慮也無法專業的考量人崗匹配度，所以大多數推薦的不合適，以至於招聘經理因為面試他們而浪費了招聘的時間和時機！而且你不用，可能還會得罪了人！是件很麻煩的事情。”洛雨熙仔細的解釋道。
“恩，所以我也認為不僅不能鼓勵，相反還要嚴格控制才對！”方璃點頭說道，同時在本子上記下的‘大環境’三個字上，畫上了重重的記號。
“公司有人要鼓勵？”洛雨熙微笑著問道。
“恩，人力資源總監，正回去寫報告呢，�