部門都有自己工作的方式，我給不了人力資源部意見，就如人力資源部也給不了財務部意見一樣！既然是培訓師的統一安排，那就快點兒吧，希望以後別在用這些小兒科的遊戲來浪費大家的時間！”黃總監淡淡的說道。
旁邊的Laura聽了臉色微微一變：公司的組織結構，向來總監為最高管理層，這人力資源部首先打破結構，設立了一個首席人才官，比人力資源總監高一級、比其它部門總監高半級！而且於他們來說，還是個外來人口！
所以，在她都還沒有運用首席人才官的身份來整治各部門的制度流程之前，便有人發難，想以此堵住她日後的推進之路！
洛雨熙自然想不到這麼深層次的原因，見黃總監不再繼續發難，在心裡微微鬆了一口氣，見Laura也沒有說什麼話，便直接宣佈遊戲開始！
“大家自由分成兩組，每組8個人！每組會從我這裡領到一個乒乓球，要求這個乒乓球會經過小組裡的每一個成員！哪一組用的時間最短，那一組勝！”洛雨熙將PPT放到遊戲規則的那一頁，然後將手中的乒乓球發給了已經自然形成的兩個小組，而緊張之下，卻忘了說遊戲的獎勵！
“給大家五分鐘的時間來商量，五分鐘後，比賽開始！”洛雨熙回到講臺上，看著手中的計時器，示意兩個培訓部的助教做好準備。
“今天得勝的一組，將免考獲得公司今年去法國考察的機會！”看了一眼被黃總監當場挑戰後，便有些失去方寸的洛雨熙，裴雲凡當下確定了這個計劃外的彩頭——及時的表現了他對人力資源部的支援與對洛雨熙此次培訓的認可！
其它人意見再大，這時候也不會再當面發作了！
洛雨熙抬頭輕瞟了他一眼，卻與他帶著笑意的眸光不期然的相遇，忙又低下頭去，眼睛盯著電腦螢幕不再說話。
——
五分鐘後，活動開始！
第一次，兩組都使用了同樣的方法：所有人用右手搭成一個向下的斜梯，讓乒乓球從上面滾下來——而兩組的速度並沒有差別！
“大家都非常棒，據我們操作的經驗來看，這個方法被大多數的團隊第三次想到！而我們第一次，兩組都想到了！這讓我不得不佩服大家！下面再給大家5分鐘的時間來討論一下，是否有更好的方法呢！”洛雨熙將PPT圖片翻到下一張，正是剛才大家所用的方法！
兩組成員急切的討論著、比劃著、試驗著，當洛雨熙說開始的時候，行政組仍沒有想到更快的方法，而裴雲凡這組在他的組織下，每個人用一隻早半握成空心狀，從上到下做成一個直筒狀，將乒乓球從中間的空心中扔了下去，乒乓球呈直線劃過每個人的手心直落到最下面人的手中！
“第一組勝利！”對於這樣的結果，顯然第二組毫無疑議！
“這個方法是裴總想出來的，我想請裴總來分享這裡面的管理思路！”洛雨熙看向裴雲凡，請他做這最後一場培訓會的部結式發言。
裴雲凡叢容的走上講臺，站在洛雨熙的身邊，高大的身形與熟悉的氣息，立即對她形成一股強有力的壓迫感！
可在這樣的公眾場合，她卻不能、也不敢因為自己的緊張而刻意與他拉開距離。
裴雲凡顯然特別習慣她在身邊的感覺，用餘光輕瞟了她一眼後，看著臺下的眾位高管，朗身說道：“一個遊戲，從規則的宣導，到討論、溝通、實驗、檢測、實施這一系列的環節，保證了這個遊戲最後的成功！”
“而一個新的專案，當我們知道了組織想要的結果之後，也一樣適用這樣的方法：培訓便是規則的宣導；接下來就是制定規則、反覆溝通、試錯執行的階段，經歷過這幾個階段後，才會進入正式實施階段！這樣的實施結果與期初目的的匹配度，將會高度的一致！”
“所以，將一個新專案的推進流程，濃縮在一個小小的遊戲之中，這種管理思想的傳達，值得大家借鑑和學習！”
“在基層員工的培訓中，我感謝人力資源部用這麼生動的形式讓員工接受公司想要傳達的訊息！而在座各位都是公司高層骨幹，我要求大家將這種培訓方法運用到日常的部門員工培訓中去！讓全公司形成一種培訓文化！”
“在這裡，我代表公司向新的人力資源部給公司帶來這樣的培訓文化表示感謝！”裴雲凡說完，向著Laura的方向舉起了雙手，輕輕的鼓起掌來。
在他的示範下，大家也心照不宣的朝著Laura鼓起掌來。
“我覺得還應該感謝洛雨熙，她精彩的演講