己還得認真的做不是！
呵呵，一舉數得，實在是太高了！
陶銘將目光從洛雨熙好看的酒窩上轉移到她攤在桌上的流程表上，仔細的看著因這個改變而做的操作流程，在銷售部與人力資源部對接的幾個口子上提了幾個修改意見後，整個流程便通暢了起來！
如果按這個流程嚴格執行下去，這次的調整，將不再是一個簡單的績效工資發放方式的改變而已——核算職能的前移，是組織功能的改變；人力資源以中間部門的身份，上端連結起財務部，下端連結起銷售部，這是部門職能的改變；銷售預算的完全實施，這是財務預算制度的一劑強心針！
如潤物細無聲一樣，並沒有大張旗鼓喊口號以壯聲勢、並沒有羅列一堆生澀的專業名詞以示高深，而在靜悄悄裡，卻實現了企業管理幾大職能的同時邁步！
“謝謝陶總，這幾處一改就完美了！”洛雨熙拿起筆，按陶銘的意見做了修改，又對他說道：“人力資源部與財務部的介面，不知道會不會有這些細節的操作性問題！”
說話時，眸光看著他有些無耐，那意思很明顯——她和財務李總溝通不了！
“你也不用考慮那麼多，他不提意見就按這個來，到時候在他的環節出問題，還是得他自己去解決！讓他去頭疼！”陶銘看著她笑著說道。
剛才對她的那麼多判斷和分析，在見著她軟軟的眸光和可愛的酒窩時，又覺得只是自己分析過度了些——一切，可能真的只是湊巧；誰讓那老東西惹了人家小姑娘呢！
心裡對她的警惕，慢慢的又放鬆了下來。
“那到是！”洛雨熙輕笑著點了點頭，對陶銘說道：“不知道是不是年紀大了，還是做財務的人都這樣兒！”
“不過財務部連老闆平時都讓三分，你也別和他們搞太僵了，溝通不了時就忍著，過兩天再去！”陶銘看她嬌俏的模樣，心裡又覺得有必要提醒她一下。
這說曹操，曹操到，剛說到財務李總，他老人就家推開陶銘辦公室的門衝了進來：“洛經理，你的意見不可行！沒有哪個公司的財務支出是會放在人力資源部的。”
“國際化大公司，人力資源和銷售都單設有財務部！”洛雨熙眉頭一皺，淡淡的說道。
“你？”李總監沒想到她這麼倔，一時間被她氣得說不出話來，噎了半天，才接下話來：“我們不是國際化大公司！”
“那李總知不知道，人力資源有一個板塊叫作財務人力資源？麻煩李總告訴我，財務人力資源的職能是用來幹什麼的，李總若是明白，拿回去放到財務部也未嘗不可！原本職能放哪裡都不是重要的問題，解決問題才是最關鍵！”洛雨熙看著他淡淡的說著，然後將頭調向陶銘這邊，幹練的說道：
“陶總，流程的事情就這樣定了，人員方面，我請想你調一個熟悉業務的客服給我來承擔這個職責，至於客服的補招，你給我點時間，如何？”
“好，我去和客服經理溝通一下，爭取在月底前將人調給你，你給好好兒培訓兩天！人員增補倒不急，我先讓其它區的客服頂著，旺季再招吧！”陶銘點了點頭，用手機將桌面上的流程表拍了下來，然後遞還給洛雨熙，笑著說道：“我下去給幾個業務經理上上課，讓他們好好兒將下個月的預算做出來！”
說完回頭對財務總監說道：“李總，洛經理可是好說歹說半天，我才答應她每個月26號交全月預算的，這人年紀大就是好，你直矗矗的嗆人家小姑娘，人家還在流程上為你著想，唉，看來我得快點兒老成精才行囉！”
“你？”李總監不明白他在說什麼，可大致也聽到了，自己頭疼了一年多的銷售收入和支出預算，居然被洛雨熙給搞定了。
他見陶銘離開後，他下意識的看了一眼被陶銘拍了照，隨意的放在辦公桌上的那張流程表，因為距離遠，又看不太清楚，眼睛不由得微微眯了起來。
“這張流程表一會兒我會做成電子版發給您，還需要您提一些意見。對於剛才您說的事情，我想我們要溝通達成共識還是有些難度，與其在這裡浪費時間的去爭誰更有理，不如交給方總去裁決吧！”洛雨熙將那張流程圖大方的遞給了財務總監，倒是沒有小心眼兒的調皮到，就讓他眯著眼睛去看！
“洛經理年輕人有辦法，我也是很佩服的，不過，不要什麼事都打著老闆的旗號，年輕人做事要踏實，不要以為搞定老闆，就萬事OK！”財務總監也不接洛雨熙遞過來，冷冷的說了兩句後，便沉著臉離開了她的辦公室。
“和這種人打