他的個人報告邊說道：“在公司工作四年，做薪酬績效三年，目標是全面管理是嗎？”
“是的，我認為我也有這個實力！而現在，與你打配合正合適。”岑智很自信，甚至有點張狂！這與洛雨熙前期對他的判斷倒有些差異！
不過，她在昨天看到他的報告後，便了解了他目前的心態，所以也並不介意他的態度，只是淡淡的說道：
“我對公司有一些資料瞭解，說來和你分享一下：公司銷售增長這兩年分別是10；，7；，人員工資增長是7；，10；，正好倒過來了；公司的終端數量增長這兩年分別的3；，5；；優質客戶增長1；，；；你認為這些數所據的意義在哪裡？”洛雨熙突然拋開他的職業定位和發展問題，和他談起了公司的業務資料，這讓岑智有些丈二和尚摸不著頭腦。
“銷售增長和人員工資增長我是清楚的！這兩年的業務模式並沒有太大的變化，但方總不停的招高薪的管理人員過來，工資增長的源頭就是在高層管理人員身上！其它的資料，我並不是很清楚！”岑智微微愣了愣，好在他並不是一個只知道埋頭做資料的人，每個月的薪酬與銷售資料關聯，他也是十分關注的！
只是沒想到，這個新來的人事經理，會對公司的業務資料這麼瞭解！原本看著她的花瓶模樣，想著也不懂什麼，在內部的工作上，一定會要倚仗自己，所以在自我評估報告上，大大方方的寫上了希望做全面管理的想法——那意思表達得很清楚，你有背景，我不會為難你！在部門內部的事，你放手讓我去管，咱們就相安無事！否則，就來個非暴力不合作，讓你無法插手。
但這第一回合的交鋒，雖然用高層管理人員高薪無能，來解釋薪酬增加的原因，也變相將洛雨熙罵在了裡面，但整體上，他似乎還是處於被動的局面了。
對他含沙射影的解釋，洛雨熙並不介意，只是淡淡的說道：“很不錯，並不是完全不關注銷售資料。那麼對於銷售增長與終端數增長、優質客戶增長之間的關係有沒有關注過？而這幾組資料之間，與人力資源部有什麼關係？”
“這？這是銷售部的事情，我們只負責用事後的資料進行獎金核算，各部門本就應該各司其職！插手太多的越界管理，公司會陷入混亂之中！”岑智微微皺了皺，本能的反駁著洛雨熙�