“芳芳，是不是感覺挺痛的，不要緊，慢慢就會好起來的。”
“痛倒不是特別痛，開始時痛一陣兒不長時間就過去了，只是太麻煩，感覺也不＇炫＇舒＇書＇服＇網＇。再就是生孩子的痛苦，真讓人不寒而慄。”
“芳芳，如果不經（精彩全本小說百度搜尋：霸氣書庫）歷痛苦哪有做母親的甘甜。”李雪充分體會到成為母親後的幸福感。
“拋開生理因素，還是女孩好些。你看，作為男孩人生的各種壓力太大了，評價成功男士的標準就是事業有成、家庭幸福、收入可觀。看似要求並不高，實際上難度夠大的，有了挫折和痛苦還要嚥到嗓子眼裡，做到有眼淚還不能輕彈。事業上，既要有作為，還要有創新，今年是科長，後年就要成為處長，否則就不是成功人士。愛人不滿，岳母奚落，往往把男人逼到無地自容的地步。家庭對男人的要求更苛刻了，既要孝敬雙方父母，又要呵護妻子兒女，有時還要充當婆媳之間的潤滑劑，反正挺難做到面面俱到的。收入上，要求男人不僅要高於女人，起碼還要比高出一大截，在現時生活上有些強人所難。而女孩，往往不用考慮得那麼多，該哭就哭，該笑就笑，不如意時起碼她還有個可以撒氣的地方。”
“再就是，女孩可以穿得花花綠綠的，服裝商場好像就是專為女人開的，各種時裝、裙裝美不勝收，怎麼穿都可以。不像男孩，一年四季都是正裝制服，款式除了西裝就是夾克，整個夏天幾乎滿大街都是T恤，顏色款式都很單調。至於花費在女人身上的開銷也比男孩多得多，化妝、美容幾乎是女人的專利，別人怎麼想的我不知道，反正我感覺挺享受的。”現在的芳芳已經對男人的生活沒有絲毫的留戀，她已經開始憧憬女孩的美好生活了。
這天晚上，芳芳久久不能入睡，也許僅僅是好奇，也許是女性荷爾蒙導致的青春盪漾，她悄悄地將右手伸進了自己的內褲，用食指輕輕地撫摸著自己的小妹妹前部，漸漸地感覺小妹妹似乎有些充血，又有些癢癢，好像還有些伸長，這是一種和“方為”雄起時不一樣的快感，蓮花四周好像溼漉漉起來，好在提前準備了新的護墊。
“該死，我怎麼能這麼騷。”芳芳內心對自己的行為有些自責，那可是自己的小妹妹啊況且自己還是一個完整的“好”女孩。
在興奮和自責的矛盾中，芳芳終於進入到夢鄉中。
第八十三章 集團徐董
海達集團公司特別股東大會於2001年12月30日在集團總部海達大廈23層會議室舉行。參加會議的有公司董事長徐世豐，副董事長董亞楠，常務副董事長董亞松及佔公司股份1％以上的股東，以及公司獨立董事馬寧等。公司監事會成員列席會議。本次特別股東大會的議題只有一項，就是徐世豐、董亞楠兩位董事提議各將自己所持集團股份的5％轉讓給徐芳芳。如果董事會表決透過，屆時徐芳芳將持有集團10％的股份，超越董亞松的7。5％，成為公司第三大股東，僅次於減持後的董事長徐世豐的40％和副董事長董亞楠的15％。
為了安撫自己的小舅子董亞松，徐世豐特意安排自己的夫人董亞楠暗示董亞松，芳芳只是持有公司的股份，大學畢業前並不在集團內任職，董亞松的常務副董事長地位不變。
董亞松初始聽到外甥女將成為集團第三大股東，本能地帶有一種牴觸情緒，因為這將意味著自己在集團內部的話語權進一步被削弱。儘管姐姐告訴他外甥女不在集團內負實際責任，但他清楚這不過是姐夫的權宜之計，姐姐和姐夫必將逐步增加外甥女所持的股份權重，公司早晚將要交給她，誰讓她是姐夫和姐姐的唯一親骨肉呢。可是，自己不願意又會有什麼法子呢，姐夫和姐姐在集團內部絕對控股，所謂表決只不過是走走形式而已，與其讓姐夫、姐姐不愉快，還不如裝作大度些，主動表態願意支援外甥女來集團直接任實職，還能獲得姐夫和姐姐的好感，進一步鞏固自己在集團內的地位。
表決結果不出意外，當董亞楠告訴女兒，她已經成為公司第三大股東時，芳芳非常驚訝。“媽，你為什麼不提前告訴我，再說，股權轉讓對咱們家並沒有任何的實際意義。”
“芳芳，爸、媽之所以這樣做，不過是讓你慢慢了解並熟悉咱家公司日常的經營運轉情況。”
“可是我還是個學生，並沒有時間待在集團裡啊。”
“芳芳，現在還不需要你在集團內負責具體工作，也不任職，就相當於在集團裡實習，條件成熟後再擔任實職。”董媽媽解釋道。
“你們一下子就讓我持