不求上進，告訴他們，種好了花木，養好了牛，一樣能領大獎！”
霍梅青一聽這個笑了：“顧總，您這個政策可是有些偏心啊，我們後勤部門就沒有機會了呢！”
顧爽白她一眼，“行啊，明天我就批准你去，你樂意去哪裡，我給你個特權，由著你挑。”
霍梅青一聽，吐吐舌頭，趕緊去裝鴕鳥了
鐵打的校園，流水的學生。每年，總會有一批心思懵懂，懷著滿腔憧憬和熱情的新生從四面八方補充進來，成為校園新鮮的血液。同樣的，每年也有一批學生，經過了並不漫長卻各有所得的應屆畢業生，會離開這個相對於傾軋沉浮的社會要平靜美好的多的，彷彿世外桃源的大學校園。
而每年過完春節之後的一次次校園招聘會，無疑就是這些即將畢業的學生趨之若鶩之地了。許多人在這裡找到了下一個展示自己的舞臺，也有許多人卻因為種種原因，得不到用人單位的青睞，或者眼光太高，看不到他所希望的位置，顆粒無收。
天澤公司確定了招聘崗位和人員之後，也加入到了今年的校園招聘會中。畢竟，今年的員工招聘不是一兩個那麼輕鬆了，更多的招聘需求，勢必需要走出去，深入到大學校園中去。都知道，現代社會就是人才的社會。誰能抓住人才，誰也就抓住了成功的第一步。
都說就業難，其實，當顧爽作為一個企業的首腦，操控著一個企業的命運的時候，她才知道，其實招聘這個工作也絲毫不比找工作輕鬆。應聘人員找的工作不合適、不舒心，大不了辭職不幹就是。可一個企業招聘員工卻要小心翼翼得多，誰知道會不會一不小心招聘回一個專門給自己作對的？會不會招一個回來花大價錢培養之後，又帶著成果技術跑路的？會不會招一個回來貪汙的？會不會招一個回來竊取公司機密的……
任何一種可能，都可能給公司帶來致命的打擊，所以，招聘工作得不得慎之又慎。
因為這段時間招聘會密集，幾乎每個週末，每個高等院校的校園中都會舉辦，而因為這一次天澤公司招聘的員工數量比較多，職位也比較繁雜，所以，負責招聘的人員也只得按照需要分成了幾個小組，有去財院的，有去農大的，有去工院的……
作為重中之重的農大招聘，顧爽親自帶隊，裴振寧陪同。而去財院的，顧爽則把朱莉抓了來充當組長。去工院的由顧彬帶隊，去省大的則由霍梅青帶隊，招聘除了財務之外的其他後勤職位。
很多大學生對參加招聘會記憶最深刻的可能就是一個字：擠！很多人乾脆將參加招聘會，稱作擠招聘會。
顧爽是第一次以用人單位代表的身份來參加校園招聘會，回想起自己當年擠招聘會的情形，心中不免感慨。可是，很快，她就沒有精力去感概什麼了。
校園招聘會八點半開始，用人單位八點之前就得入場。然後佈置展板、海報，這些剛剛收拾完，就有比較勤快的學生入場了。然後，就開始分發宣傳資料，回答學生們的種種詢問，而且，時間到達八點半之後，人員驟增。
因為天澤公司臨近省城，又是新型的農業相關的企業，學生們關注的各項數字也非常搶眼，所以前來諮詢、申報的人數居然出乎意料的多。顧爽口乾舌燥地回答完一個學生的提問，好不容易得了片刻功夫，立刻回過頭來喝口水。再看其他席位上那些工作人員手忙腳亂的樣子，顧爽真是暗自慶幸。幸虧她來之前就考慮到了這種情況，所以讓周翔找了幾名在校學生來幫忙進行招聘工作。相對於他們這些社會人來說，這些學生們更加了解學生應聘者的心理，從而講述和回答問題的時候，也往往更能切中主體、要點，讓他們的工作效率無形中提高了不少。
同時，顧爽也在暗暗注意這些被周翔找來的學生。物以類聚人以群分，她認為能夠和周翔交好的學生，品質性格什麼的估計也不會太差。
周翔這孩子不論學識還是性格，都頗得顧爽的喜歡。雖然周翔有意考研深造，但是顧爽卻並不在意。她有一個自己的設想，將來要建立屬於自己的一家實驗室，蒐羅各種科研人才來這裡科研攻關，那樣，他們的公司才能有持續性發展的後勁。而周翔這種性格厚道，一心向學的人才，無疑會是顧爽的首選。
顧爽喝著水觀察這些臨時招來幫忙的學生，看到平日裡比較少言的周翔，今天卻表現的有板有眼，什麼問題回答的都非常到位，而且，幾乎沒有一句廢話，簡練乾脆。另外幾個學生，有看上去比周翔靈活的，已經想出了小招數，那就是將公司宣傳彩頁上的重點問題畫上代號，有同學詢問，他立刻就