話這頭沉默，尚凡也只是默默等待她的決定，並不出言催促，但是隨著顧爽沉默的時間越久，尚凡心中越發篤定。顧爽沉默說明她把他的話聽到心裡去了，沉默的時間越久，就越說明顧爽正在認真考慮計劃的可行性。當然，現在他不會說他已經給她物色好了人選，而且，還不止一個。兩個算不上頂尖，卻肯定會適合顧爽公司情況的職業經理人，只等她見過選擇一個就好。什麼事情都要順其發展，尚凡很清楚自己要做的，只是密切關注，在合適的機會推上一把……顧爽對她自己的公司決策是如此，顧爽和他的感情問題同樣如此。
經過彼此相處，尚凡清楚地明白顧爽就是那種典型的外柔內剛的性子。這種性子不能用強的，只能慢慢地磨，循序漸進地讓她自己融化在他製造出來的溫柔陷阱裡，就此沉淪。
他要的不是短暫的熱戀，更不是一夜放縱，他這一次很難得的動了心，他要她做他一生的伴侶，名正言順地娶她做他的妻子、太太、夫人，也是唯一能給他孕育後代的人，是他的孩子的母親。她不是他的第一個，但他會努力讓她成為他最後的一個，陪他一起到老。
甚至，因為顧爽，最討厭孩子的尚凡居然破天荒地喜歡上了寶寶，他可以抱著寶寶嬉鬧，和寶寶說一些雞同鴨講的童言稚語，甚至可以陪著寶寶挖泥巴、捉魚……他從寶寶身上感受到了做父親的快樂和滿足。
當然，他更希望，將來有他和顧爽共同製造出來的孩子，專屬於他們兩人的後代，融合著他們兩人的基因遺傳。有他的眼睛，有顧爽的鼻子，有他的體格，有顧爽的面板，有他和顧爽性格的閃光點……
終於，顧爽做了決定，決定採用尚凡的提議，聘請一個職業經理人打理公司的日常事務。她曾經也聽說過職業經理人，像這些人都是獵頭公司高薪挖掘出來的，在經過一系列的培訓打造之後，標以高薪，給一些大型企業做CEO，全權處理日常的經營事務。有一個好的經理人，就好比一輛車的發動機，很大程度上決定著公司發展的前景盛衰，對一個公司的發展事關重大。
“我們公司目前的情況，能夠找到合適的職業經理人嗎？”顧爽做出決定，卻也提出了自己擔憂的問題。
畢竟，大部分職業經理人都是大型企業或者跨國公司出身，他們可能熟悉國際貿易的各項規則，能夠熟練地與任何一國外商在談判桌上談判立於不敗之地，能夠掌控全球的瞬息萬變的金融市場，甚至能夠熟練地從各國高層的一些細微末節上分析出國際市場的影響和走向……但，放在顧爽這樣一個以種植養殖為主業的農業化公司來說，這些經理人能夠勝任嗎？亦或者說，有熟悉種花養草、養雞養鴨的職業經理人嗎？
一聽顧爽提出的這個問題，尚凡的嘴角忍不住翹了起來。
雖然，養花種草、養雞養鴨看似非常普通，甚至在目前的國情下，這都是些又髒又累，又不體面的工作，但顧爽的公司起點定位不錯，並不是普通的農莊。不管顧爽經營的花卉、珍禽還是綠化工程，走的都是市場化路線，而且都是定位在高階市場。
這種情況下，只要肯動腦子，肯放下身段來做這個工作的職業經理人，只需稍稍熟悉公司的各項事務就可以很快上手。特別是，顧爽對於技術性人員很重視，種植園有胡俊修、田明飛，養殖場那邊有王長東、王希貴父子倆，還聘請了兩名高階獸醫保駕護航，這些人員的存在，讓養殖、種植業中最怕的病蟲害、禽畜瘟疫之類的發生的可能降到了最低。更何況，據尚凡所知，顧爽似乎掌握著一種核心技術，這種技術可以增強動植物的體質和生命活力，這從他買來的那株蘭花就能看出來。花期長、生命力旺盛，似乎從根本上改變了蘭花嬌貴難養的特性。
而且，經過對顧爽的瞭解，尚凡也看出了顧爽性格中比較缺失的一面，那就是真的不擅長人際應酬和交往。雖然說，當靠近顧爽的時候，大部分人會被她的平和溫婉所吸引，願意和她真誠以對，但這些人卻都是因為各種原因主動來到顧爽身邊的，顧爽主動靠近結識的人幾乎沒有，更別提讓她在這種物慾橫流、虛言浮世的社會環境中，主動地去討好交接某人了。而一個稱職的職業經理人，除了應對公司企業日常的事務之外，最不可或缺的一點就是平衡各方關係。
尚凡如此瞭解顧爽，為她量身選定的人自然也考慮了諸多的因素，之所以不是直接選定推薦，還需要顧爽自己選擇，為的也不過是每個人的契合度問題。畢竟，他尚凡並不是顧爽，即使將來他和她走到一起，成了最親密的愛人、家人，他也知道，他永遠無法完全代表顧爽做出選擇。