題就提出他作為職業經理人的年薪不得少於一百萬。這樣的經理人，趙明明和俞榕還沒說什麼，周晨就已經給他劃了叉。這個人臨走時還鄙夷地瞪了周晨三人一眼。只是不知道，若是他知道了留下的人一年的底薪就有一百萬，會是什麼感受。
還有一個，倒是態度謙恭，進入周晨辦公室後，談了幾個問題，就對周晨辦公室中的所用的國產裝置提出了‘合理化建議’－－辦公裝置最好還是用日本貨，接著就像推銷員一樣，滔滔不絕地介紹起日貨不但技術精湛而且美觀經濟，接著，又開始講述自己在日資公司做過如何重要的工作，職位有多高，薪酬有多厚，巴拉巴拉，說話中，還不時夾雜上幾句日語……把周晨和趙明明俞榕都說的臉色泛紅－－怒了！這個不用說，也被直接當掉。
面試之後，趙明明與一位當事人有約，就離開了。
周晨和俞榕商議後，把透過面試的五個人分管五個重要部門，然後由俞榕任總經理，總攬莊園的籌建工作。
有了這五個人的加入，碧遊莊園籌建處的主要班子算是勉強湊齊。接下來，還要招聘員工，之後，制定專案標底和招標，再然後，才能開工建設。開辦一個公司說起來很簡單，真正落實到實處，周晨才知道有多繁瑣。
還好，俞榕作為總經理，超凡的能力很快就展現出來，面試後的第二天，五位經理人全部到位後，俞榕主持了莊園籌建處的第一個會議，周晨也有參加，卻只做了幾句簡單的發言。各種具體事務俞榕一一安排下來，條理清晰，井井有條。讓周晨徹底放下心來。
招聘面試的下午，周晨接到了縣委辦公室主任向海洋的電話，很客氣地說稽核小組已經透過了碧遊莊園的專案�