，“你以為每個人都像你這樣變態啊，好了，東西送到，你也可以走了，不敢打擾你工作，聽說你還有很多邀請函沒送呢”
這句話，無疑觸到了鬱宏的痛處，立刻喋喋不休起來，據他所說，他從沒像最近這樣痛恨過自己的工作，整個局裡，這幾天一波*來申城的人不少，四個組除了主戰的一組還有任務暫時放不下，沒過來之外，其他人都來了，這些平時只負責出任務，別的事從沒幹過，也不知道該怎麼做的大爺，全靠他帶著一班後勤伺候。
更讓他崩潰的是那些趕過來給鳳凰診斷的專家，一個個七老八十，多走兩步路就累得吭哧吭哧，偏偏個個還身份尊貴，刨除醫學領域的身份，在國內異能研究領域個個都是大腕，是“國家的魁寶”（某二百五局長言），磕著碰著，他這個負責接待的人就得心驚膽戰半天，生怕哪個兩眼一翻蹬腿兒了，他這個負責人立刻就得承受上級的雷霆之怒。
關鍵問題是，這些專家整天享受最好的服務，最好的待遇，但因為年齡問題，精神、精力早已不濟，不能長時間工作，對鳳凰的昏**況根本提不出有效的建議，完全就是請來的一尊尊只適合供著的大神，這幾天鬱宏又是憋悶又是忙碌，著急上火差點沒憋出痔瘡。
“那你打個報告，把他們請回去不就好了？”
林同。
鬱宏耷拉著腦袋，“能那麼簡單就好了，他們是局長請來的，把他們送走，局長不扒了我的皮”
“嗯話說，你們那個二百五局長，還能坐幾年？”
透過經常和鬱宏聊天，林同書對特事局的一些組織構架也算明白了些，也許是因為曾經生了進化者參與政治的事情（當年的分裂），特事局的管理層，從以前由黨內派遣官員主持，改為黨內和局內進化者聯合管理，成立聯合管理委員會，特事局局長自動授予委員會委員長之職，其他的委員席位，則是黨內與局內平分，局內代表人物在退役之前，無強制換屆規定，但黨內官員則只能主持五年工作，五年到期，無論工作成績如何，必須卸任，其中就包括局長和委員長一職。
到期時，下一屆的委員會構成，由黨內提名，不換屆的局內委員們投票選擇。
這個機制可以有效避免個人掌握特事局大權過久，造成集團政治、山頭主義等不利於穩定的因素，還可以保證特事局局內進化者不對上級產生牴觸情緒，耽誤工作，算是很合理的制度。
而且，林同書覺得，這種制度恐怕還有另一層意思：
據說，鳳凰與特事局另一位高手——師太之間的矛盾，就是雙方支援的委員長人選不同，從最開始的爭執漸漸演變為隔閡、冷戰，特別是師太勝利之後，傾向於鳳凰擇定人選的局內成員，對新任局長一直不太認同，雖不至於消極怠工，但顯然無法與師太那邊再有多親密、團結的心思。
一個小小的選舉，就令分裂之後，在每況愈下的形勢下，本已團結起來的特事局，分成兩個彼此無法認同的團體林同書不準備深想，某些人這樣做的目的有多少，但很明顯，他們有一個目的已經達到了。
近些年，特事局在快展的同時，一直沒有脫離政府的掌控，反而在許多方面越來越依賴政府力量，內部的不團結，無疑起到了極大的作用。
鬱宏攤攤手，“幾個月吧，明年八月卸任，按往年的慣例來算，春季的時候下次提名的結果就會出來，到時候我也得回總部，然後整天和一堆人扯皮唉，想起就特別煩”
“哦，只有幾個月了？”林同書沒理會他的牢騷，喃喃自語。
望著操場那些女學生的鬱宏，並沒有看到少年在自語之後，嘴角有一絲神秘的微笑一閃而逝。
短暫的沉吟後，林同書拍了拍鬱宏的肩膀，在他轉看過來時，似乎有些猶豫地問道：“既然這樣，那你想過沒有，他為什麼只找這些老得快要走不動的專家過來，給鳳凰診斷、治療？”
“呃”鬱宏遲疑了下，大約根本沒考慮過這件事，在他的觀念裡，那個二百五局長通常會做出一些蛋疼的決定，他都已經習慣了，於是說道：“嗯，因為因為那些專家年紀大，經驗豐富吧？”
“經驗豐富？可是他們現在都沒辦法給出診斷和治療方案，顯然所謂豐富的經驗，對鳳凰的情況無效，你有沒有想過那個局長是否是在誰的授意下，故意這樣安排的呢？”
“嗯？”鬱宏愣了下，收回漫不經心投向操場的視線，轉望著表情略帶遲疑的林同書，“什麼意思？你是說，局長故意不讓鳳凰醒來？”
少年點點頭。