要務。具體的，等一會兒我給你們畫下來。很容易就看明白的。當然，對於製作的要求也不會很高。這件事我們等到操作起來之後再說。”
“……成立自己的擋板廠還有一個極大的好處就是，未來這樣的一種產品的銷路會是很大的，想象一下，諸位，越來越多的基建類專案開始動工，越來越多的人就會選擇擋板作為工程環境區的外圍設施，到未來很久的一段時間內，擋板的生產都會是供不應求的。而且，擋板廠的成立，在未來會有很大的一種社會效應。一種全新的，為民眾健康和福祉著想的建設施工方式，是由艾氏建築公司首先推出市場的。你們想一下，這樣的一種認知對於未來公司的發展會有怎樣深遠的影響？”
今天出席會議的，都是當年和艾飛一起奮鬥和征戰過的老臣子，老部下，對於這個比在坐的任何一個人都要小很多的社長先生，各人在心中都有著不同的感念，像西尾勇行，鳥嶼安康，酒井七馬，田中瑞之流自不必說，自己就是被這個年輕人一手提拔起來的，對於自己的恩人在心中充滿了感激和報答之心；而對於富士竹內和加藤前一等年紀比較大的原《學童社》人員來說，感情就是比較很複雜了。
對於他們來說，與其說是敬佩這個小小的上司，不如說是為了心中的那一份對於原來的公司的忠誠之心和不願意離去之心在工作著，很難相信這樣的人對艾飛會有什麼很大的忠誠度和敬畏感，他們有的，還是那種老式的日本人特有的驕傲和固執——對於社會傳統的固執。而對於這個上司，他們更多的是單純的執行他的命令，而故意不去考慮這其中可能帶給自己的精神上的衝擊！
這一次就是很明顯的例證。自從一年多以前，艾飛在回國的時候提出成�