了！”
這下食堂裡瘋狂了，鼓掌的鼓掌，叫好的叫好，甚至幾個傢伙拼命的拍起了桌子。
小丫頭不浩意思的要往李浩身後躲，卻被王琴等新媳婦死死的推在前面。
今天的太平洋成了喜慶的海洋，如果不是明天還有工作要幹，大家非得不醉不歸！
第六十三章 改組
買東西永遠要比賣東西來的方便，本著貨比三家的原則，李浩就運輸機和直升機的事宜打聽了三個人，現在反饋的電報已經擺到了他的面前。
出人意料的是湯姆打聽的價格居然最便宜，他推薦的C－54雖然在歐洲服役一年，才出價九萬美元。同時還可以提供五名經驗豐富的機組人員，他們一年需要支付六萬美元的報酬。而且五天之內就可以到達北平，成為太平洋公司的財產。
邁克將軍的報價比較貴，一架服役一年的C－54需要十八萬美元，但是可以提供機組人員，為李浩免費服務一年。李浩權衡利弊之後，還是選擇了邁克將軍的飛機。因為考慮到飛機以後的維護，而且可以請邁克幫他培養幾個機組人員。
直升機非常的便宜，美國陸軍在二戰期間，曾經向西克斯基公司訂購了三百多架R－4直升機。可惜的是那些飛機沒有派上用場戰爭就結束了，現在三萬美元一架便宜處理。
雖然R－4載重量很小，才能坐兩個人。但李浩還是毫不猶豫的採購了五架。就當買回來當教練機，同時也為公司的形象做個廣告。
李浩立即發電給湯姆和邁克將軍，採購直升機和運輸機。雖然“聯總”的合約還沒簽，保全費也沒有到賬。但李浩的信譽一直比較良好，雙方對貨款稍後再付都沒有異議。
湯姆表示將以最快的速度採購和招聘機師，爭取趕上吳天回來的貨輪。同時電告李浩，防彈衣已經採購完畢，到時一起裝船。
邁克將軍那邊更沒有問題，兩天之內飛機就能抵達北平，同時隨機攜帶一些常用的備件配件。機組人員的培訓也可以進行，但是要求去培訓的人員，必須懂英語，他那裡可沒有翻譯專門為他們服務。
李浩買飛機的影響是巨大的，隊員們對公司的前景，自己的未來更是看好。連奧古斯丁等顧問們都十分的高興，強烈的要求舉行宴會慶祝一下。
有機一族的李浩，現在是春風得意，把公司所有的事務全部交給了韓立國，全身心的投入了公司的發展規劃之中。
晚上的指揮部燈火通明，保全公司的頭頭腦腦，以及幾個顧問都聚在了一起開會。
李浩給眾人宣佈了公司的改組計劃，徵求各位的意見。
公司將由保全部、業務部、財務部、顧問部、後勤部、人力資源部五部分組成。
保全部經理韓立國，兼任保全大隊大隊長，下屬四個保全中隊。每個中隊下屬四個四十人的保全分隊，牛得志、黃愛明、杭義兵、孫小虎分別為中隊長。
保全部還下設一個保全排程中心，中心主任由原情報組長賀鳴擔任。
業務部經理由李浩暫時兼任，人員由新隊員中抽調，同時面向社會招聘。
財務部經理柳雲，人員從新隊員以及家屬中選調。
後勤部經理段正華，人員就是後勤組的原班人馬，不夠的從家屬中選調。
顧問部經理奧古斯丁，副經理馬丁、富蘭克林、以及查爾斯。
人力資源部經理張小山，副經理祁小月。張小山負責即將成立的保全培訓中心，而祁小月負責招聘人員。
大家對公司新的組織結構十分的贊同，認為新形勢下必須要進行這樣的改組。李浩還不斷的慫恿奧古斯丁，擴大顧問的隊伍，多招些可以為公司產生效益的顧問。
他的話讓馬丁十分的沮喪，現在的他十分的抬不起頭來，感覺自己對公司的貢獻太小，卯足了勁的想方設法給公司拉生意。
富蘭克林上校是個標準的職業軍人，他知道拓展業務不是自己的強項，主動的要求為公司尋找免費的辦公和訓練場地。
後勤軍官查爾斯中校也反應過來，主動要求擔任後勤部的副經理，成為了美軍倉庫的碩鼠。
這是一次成功的會議，勝利的會議，是太平洋（國際）保全公司走向職業化、正規化、國際化、現代化的里程碑。無論今後的黑水公司再怎麼努力，都不得不排在太平洋公司的後面屈居第二。
在富蘭克林上校的運作之下，駐守南苑機場的國軍機場守備團，無奈的搬出了自己的營房。而那座日軍佔領時期建設的漂亮營房，成