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值得一提的是韓國漢大法學院的組織者們，他們和我們一樣大都是一些本科的學生，但是把這次活動組織得井井有條。從住宿、車輛、會務，到接待從東亞各地而來的外國學生，還有邀請韓國法律界名人出席討論並提供與會者參觀律所、法院等等的方面，全部是由漢大法學院的學生親力親為。我不由在想：如果是我們北京大學法學院的學生自己獨立、在沒有學校老師幫助的情況下組織這樣一個國際會議，我們能否表現出漢大的法律學生這樣的高效的團隊精神，這樣高超的國際交往能力和這樣良好的語言能力？當國內的教育界從小學一直到大學都在談素質教育的時候，當我們和國外同種教育階段的學生相比較，就會發現像國際交往能力這種在未來的幾十年裡將成為衡量一個“全球化”人才的重要素質的培養，現在在我們的教育中還存在著很大的空白。
三天的論壇匆匆而過，當我重新跨入北京大學的校門時，我明白，一個新的學期和一段需要更努力學習的日子開始了。當發現自己的異國同齡人正在比自己還要努力地學習的時候，這當然是很強烈的刺激。因為，我們的明天將要面對全球化的競爭，我們將要和日本、韓國、美國等國家的朋友們相互較量。我們的起點，我們所處的環境已經不如人家，如果還不奮起急追，那就永遠只能停留在邊緣！
（五）表現一個真實的自己
韓國之行結束後，我又飛到上海參加了聯合利華組織的商業夏令營。聯合利華進入中國市場後，每年都會在中國各大著名院校挑選商業夏令營的參加者，透過這種方式吸收人才。
來自中國六七所最好的高校大約30名學生透過首輪校園面試進入了這個為期三天的商業夏令營。在互相認識之後，我們被隨機分成了6個小組，每個小組代表一個生產巧克力的公司，組員扮演不同的角色：總經理，分別負責財務、生產、銷售、營銷事務的經理，每個人各司其職，目的是和其他公司競爭，獲得市場競爭的勝利。
瞭解了遊戲的規則，公司內部立刻開會，迅速形成一個高效、團結的團隊，按照我們的既定戰略前進，在一次次的市場業績報告中獲勝。
除了模擬公司運作的競賽外，每個公司還必須設計出一個有創意的廣告，由成員表演出來。儘管平時廣告看得不少，可是當你真正坐下來要設計一個透過肢體語言表達，而不借助任何特殊效果的廣告，還真不是一件容易的事情。廣告創意比賽之後是一個延續整天的英文小組陳述和麵試。上午是每個人單獨地向面試官彙報自己在前兩天的表現和公司的業績，同時回答問題。中午是圓桌案例討論。到了下午的時候，只有一半人才能夠進入最後的面試。
進入到最後的面試時，我已經感覺十分的疲憊了。老外面試官的問題無窮無盡，甚至拿出了兩種護膚品讓我比較分析它們的市場策略的不同，我不斷地清醒地告訴自己說，這是一個壓力面試，他們就是要用各種各樣的問題來讓你頭痛，看你在疲倦之下是否能夠情緒穩定、思維清晰和表達周密。終於，漫長的一小時面試結束了。我始終保持著微笑，直至走出面試室。
開學後不久，我收到了聯合利華寄來的工作offer，這是我找到的第一份工作。回想起整個過程，我覺得，一個人在找工作面試的時候，最大的秘訣真的只有一條：beyourself。只有表現一個真實的自己，才可能表現得好，才可能打動面試官，才可能讓面試桌兩邊的雙方都明白究竟工作和你適不適合。對於那些市面上流傳的面試秘訣或者對某些常見問題的標準答案，我持懷疑態度。要知道，在有經驗的主考官面前，沒有太多經驗的求職者，想掩蓋與改變的弱點，往往會被加倍地放大出來。
任羽中：
在網站老闆那裡領到第一個月薪水的時候，我突然發現掙錢其實也很容易，但與此同時我決定辭職不幹了，因為如果把這個時間用來讀書，那我可能收穫更多無價的東西；易教授給我開了一個書單，先讀羅素的《西方哲學史》，再讀黑格爾的《哲學史講演錄》，然後才從古希臘的經典開始一部一部讀下去；到了漢城大學我才知道，原來還有比中國高考更殘酷的選拔考試，原來還有比中國學生更玩命的學法。
第八章（一）大三是關鍵
如果你要問大學四年裡哪一年最重要，我肯定說每一年都很重要；但如果你非要我四選一不可的話，那我會毫不猶豫地說，大三是關鍵。
失敗的人可能從大一就開始萎靡不振了，而成功的人，一定都是到大三才